Concentración en Barcelona

Conflicto Kone en Barcelona

NOTA INFORMATIVA

Comité de Empresa Barcelona

ACTUACIÓN VERGONZOSA DE LA DIRECCIÓN DE

KONE ELEVADORES EN BARCELONA

Despidos disciplinarios como represalia por nuestra lucha y reivindicación laboral con el único interés de romper la HUEGA LEGAL y la unidad de los trabajadores y trabajadoras, frente a los brutales recortes que se imponen desde Madrid. Los responsables de Barcelona son incapaces de tener independencia en la gestión y dirección de los centros de Cataluña y solo hace lo que manda Madrid.

Esta es la ética que Kone elevadores utiliza para parar una reivindicación laboral justa. La represión en blanco y negro como en el pasado, sin ningún interés en buscar una solución al conflicto, solo tiene interés de amenazar, chantajear, y jugar con el miedo de perder el trabajo

Desde el Comité de empresa censuramos estas acciones empresariales más típicas del antiguo régimen y realizaremos cuantas acciones legales y sindicales creamos necesarias, para que estos trabajadores sean readmitidos y esperamos que la Gerencia ponga sentido común en estas discrepancias laborales.

En estos momentos no deben de olvidar que los trabajadores y trabajadoras lucharemos con todas nuestras fuerzas tanto legal como sindicalmente para defender lo más sagrado para un trabajador o trabajadora SU TRABAJO

 

 

Conciliación vida laboral y familiar - ¿Misión imposible?

Spanish Circus 09/10/2012

Día de los Santos Inocentes.

Sanidad ha hecho un llamamiento para trasladar "el sentido común" a los horarios españoles, para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar "para que sea lo más digna posible".

Durante la inauguración del VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que se celebra entre este martes y el miércoles en Madrid, Moreno ha recordado que, según datos de Eurostat, los españoles trabajan 232 horas más al año que la media europea, "aunque se produce menos". Por ello, ha indicado que "la consecuencia de dedicar más tiempo al trabajo y menos a la familia" conlleva un aumento tanto del fracaso escolar como del número de rupturas matrimoniales y de la soledad de los mayores.

Sólo ha pasado una cosa importante respecto a este tema, y es que en todos los años que se lleva hablando de conciliar vida familiar y laboral, para la gran mayoría de currantes españoles, no ha cambiado absolutamente nada.

Exceptuando que los trabajadores que han perdido el empleo tienen todo el tiempo del mundo para estar en el hogar (si no se lo ha quedado el banco) y cada vez menos dinero para tener una vida digna y familiar.

Visto en el blog La Zona Mileurista

Nota Informativa

Comité de Empresa Barcelona

 

Kone y su 1ª Semana de la Seguridad

 

Ya hemos pasado la 1ª semana de la seguridad, todo muy bonito, hasta podemos ganar una estancia de fin de semana en alguna capital española, para ello, tan solo tenemos que presentar nuevas ideas y sugerencias para mejorar la seguridad de todos, incluidos nuestros clientes y usuarios de la marca Kone. Un jurado imparcial decidirá cual o cuales son las mejores ideas presentadas al concurso y proclamaran por todo lo alto el nombre del ganador o ganadora.

 

Así de fácil, no se nos pide mayor implicación, tampoco se nos pide una mayor participación en la elaboración de los planes de seguridad, la representación de los trabajadores está menospreciada, relegada de los ámbitos de elaboración, participación y control, pero, eso sí, todos debemos sentirnos identificados con esos planes en los que no hemos participado y debemos defenderlos a sangre y fuego porque están pensados para mejorar nuestra salud y seguridad en el trabajo.

 

A efectos legales se puede decir que todo está muy bien estructurado, que hay un protocolo para cada caso en donde pudiera haber riesgo de accidente, que la empresa no escatima en medios materiales, analiza sentando en el banquillo de los acusados a operarios por haberse torcido un tobillo bajando las escaleras, emite un exhaustivo informe y le da publicidad entre todos los empleados para conocer a fondo como se podía haber evitado.

 

Solicita la intervención de empresas externas para auditar todos y cada uno de los procedimientos, en definitiva, que está dentro de la “legalidad” en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

El día a día nos revela otras situaciones, cuando conviene, se pasan por el forro la seguridad, cuando contratan personal casi en secreto, deprisa y corriendo, sin formarlos adecuadamente sobre los mínimos conocimientos en materia de seguridad, sin reconocimiento médico, sin la dotación de los equipos de protección individual, sin las herramientas adecuadas, se les pone a trabajar sustituyendo a trabajadores en huelga vulnerando todos los derechos y protocolos de seguridad de la propia empresa, todo ello con la participación directa de jefes y mandos y la connivencia de algún que otro supervisor.

 

Hasta ahora, nadie ha abierto ningún tipo de expediente informativo y mucho menos apercibimiento de sanción, es más, ponen de manera sistemática toda clase de impedimentos a los representantes de los trabajadores y al propio Comité de Seguridad en el desarrollo de su responsabilidad de velar por la seguridad laboral.

 

EN SEGURIDAD, LOS PEQUEÑOS DETALLES CUENTAN

Kone Sabadell en huelga

KONE SABADELL EN HUELGA

 

El centro de trabajo de Kone Elevadores de Sabadell se une a la lucha en contra de los recortes brutales en los ingresos de los trabajadores, sumado a la intransigencia de Dirección de la Empresa y su nula capacidad de negociación, el día 8 de Octubre comienza la HUELGA PARCIAL LEGAL.

Tercer centro de Kone Elevadores de España que entra en conflicto, conforme la Dirección de la empresa presenta los planes de recortes los centros de trabajo se suman a la lucha, la Sección Sindical Intercentros muestra su apoyo a los compañeros de Sabadell en sus licitas reivindicaciones.

Pedimos a la Dirección de la Empresa que reflexione y adopte una postura negociadora, dado que las únicas propuestas de negociación las aportan los representantes de los trabajadores y solo obtenemos el inmovilismo, una empresa que entiende que negociar es imponer una postura y que sean los trabajadores los que acepten, ¿donde está la negociación?.

Ante tal actitud no cabe más que la lucha, porque queremos otro modelo de empresa.

Huelga en KONE Barcelona

 

ULTIMA HORA DE LA HUELGA EN KONE BARCELONA

 

Tras la reunión convocada por la empresa para el día 19 de septiembre en las oficinas de la Delegación de Barcelona, en la cual habíamos depositado nuestras esperanzas de poder reanudar las negociaciones y llegar a soluciones que acabasen con la situación provocada por el conflicto. Nos hemos quedado perplejos al escuchar los argumentos del representante de la dirección en el mismo sentido que han venido pronunciándose desde la ruptura unilateral de las negociaciones.

Una vez más ha quedado demostrado que su intransigencia está llegando a traspasar los límites del mantenimiento de las relaciones de cordialidad y entendimiento que cabria esperar de la dirección de una empresa que se jacta de estar entre las primeras del sector y que pretende inculcar a sus empleados que una de sus grandes batallas es la de conseguir ganar juntos.

A requerimiento de la inspección de trabajo para que la dirección cese de inmediato la sustitución de trabajadores en huelga, siguen con la estrategia de romper la huelga haciendo caso omiso y vulnerando de manera sistemática uno de los derechos constitucionales que amparan a los trabajadores.

Desde luego para nosotros esa actitud no dice nada en favor de quienes la promueven y la ejecutan, aun sabiendo que puede representar una importante sanción económica para la empresa. Y ¡no están los tiempos como para permitirse esos caprichos! para seguir manteniendo el pulso con los trabajadores.

Seguimos pensando que este conflicto no tiene más que una alternativa, que pasa, por mal que les sepa a la dirección, por llegar a un acuerdo, la imposición nunca será la solución, venga de donde venga.

Ponemos de manifiesto nuestra preocupación por la marcha que está llevando el conflicto y advertimos que se está creando un ambiente en las relaciones que están afectando a las condiciones de seguridad y salud laboral. No hace falta ser demasiado observador para darse cuenta que el ambiente de estrés provocado por la mala planificación, la falta de información a supervisores que han de organizar el trabajo y cubrir todas las incidencias del día a día, la carga de trabajo a técnicos y supervisores provocada por la implantación de los turnos, la sustitución de los periodos de ausencia en las zonas  por descanso reglamentario, está provocando alteraciones en el estado de ánimo, enfrentamientos entre compañeros, ansiedad, falta de concentración y de comunicación, confusión, malestar, nerviosismo, rigidez y dolores musculares, alteraciones del sueño y del descanso, cansancio, malhumor, irritación y otros síntomas psicosociales que pueden implicar riesgo de accidente laboral y todo ello a las puertas de la "1ª Semana de la Seguridad"

Hasta estos momentos nunca se ha planteado nuestra estrategia basándose en aquello que alguien dijo alguna vez: "El ataque es nuestra mejor defensa". Nuestras actuaciones siempre han ido y siguen yendo, encaminadas a conseguir un acuerdo que normalice las relaciones con la dirección, en ocasiones actuando a modo de contención ante posturas mucho más radicales por entender que seguía abierto un proceso de negociación y que no debíamos ser nosotros quienes rompiéramos esa posibilidad.

 El pasado día 21 de septiembre  convocados, la empresa y este comité, por el inspector de trabajo que debe actuar como mediador en el conflicto, se traduce en otro requerimiento de entrega de documentación a los representantes de los trabajadores en relación a la los protocolos de seguridad de la empresa en las ultimas contrataciones y la confirmación de la sanción que recibirá la empresa tras continuar sustituyendo a los huelguistas, así entendido por la Inspección de Trabajo.

 No podemos adelantar qué se acordará, en el hipotético caso, poco probable, de que la empresa plantee algún cambio en su actitud y voluntad negociadora. Al mismo tiempo se ha solicitado formalmente a través del representante de la empresa, en la reunión de hoy, una entrevista directamente con la Directora General, señora Antonia Guillen.

Como acto de buena voluntad, proponemos al resto de trabajadores, como demostración de nuestra actitud negociadora, seguir ofreciendo nuestro voto de confianza y mantener ese papel de contención a las posturas más radicales. En el caso, también hipotético, de no encontrar la comprensión de la empresa, no nos sentiremos responsables si se adoptan decisiones a nuestro entender más radicales.

Comité de Barcelona

Huelga en KONE

Hoy día 17 de septiembre comienza la HUELGA en el centro de trabajo de Navarra de Kone Elevadores, contra la imposición de unas condiciones que al igual que en el centro de trabajo de Barcelona son un RECORTE BRUTAL en las retribuciones por la realización de la Disponibilidad de 24 horas.

 Asimismo comunicaros que la huelga parcial de noches y fines de semana que arrancó el 7 de septiembre en Kone Elevadores Barcelona está cumpliendo todas las expectativas. La plantilla protesta por la intención de la empresa de modificar unilateralmente, y sin alcanzar ningún tipo de acuerdo, las condiciones laborales.