NOTA INFORMATIVA ANTE LA
SITUACIÓN CREADA COMO CONSECUENCIA DEL CAMBIO EN LA JORNADA LABORAL DE PARTE
DEL COLECTIVO DEL PERSONAL TECNICO DE MANTENIENTO
Madrid a 16 de Agosto del 2012.
El objetivo de la presente NOTA
es informar a todos los trabajadores de la situación creada a raíz de los
cambios de la jornada laboral a turnos de parte del colectivo de técnicos de
Mantenimiento.
A continuación os detallamos los
hechos de forma cronológica:
El pasado 31 de Julio mantenemos
una reunión con la empresa, a petición de esta, en la cual nos comunican que se
inicia el periodo de consultas tal y como establece la ley para modificar la
distribución de la jornada laboral de 30 de los 59 trabajadores de mantenimiento,
acogiéndose al artículo 41 del estatuto de los trabajadores. La empresa expone
que las causas que motivan el cambio son organizativas y productivas, las
cuales argumentan en la comunicación que nos entregan a la RLT. (Representación
Legal de los Trabajadores)
El periodo de consultas de un
mínimo de 15 días, tiene como objetivo que las dos partes, Empresa y RLT se
reúnan con la buena intencionalidad de llegar a un acuerdo. Éste no ha sido
posible debido a la falta de flexibilidad por parte de la Empresa la cual tal y
como nos expresó en la primera de las tres reuniones mantenidas a lo largo de
este periodo, únicamente admitiría, en todo caso, algún cambio a nivel
operativo.
En la segunda reunión mantenida
con la empresa el pasado 03 de agosto la RLT hace una serie de propuestas,
algunas de las cuales la empresa se compromete a estudiar para darnos una
respuesta en la siguiente y última reunión. En esta reunión la empresa insiste en
separar el sistema de Turnos de las consecuencias que estos cambios van a tener
en el servicio de GUARDIAS y DISPONIBILIDAD, y la RLT expresa que no tiene
ningún problema en llegar a un acuerdo con respecto al sistema de Turnos,
debido a que somos conocedores de la buena acogida entre los trabajadores.
Como la RLT es consciente de que
este cambio conlleva unos daños colaterales de pérdida de poder adquisitivo del
colectivo de GUARDIAS y DISPONIBILIDAD (40 trabajadores aproximadamente)
inmediatamente convoca al colectivo afectado a una asamblea para informar de
los hechos y para informar de igual modo de las posibilidades de actuación con
respecto a estos cambios. Una vez debatida la situación y tras la votación de
de los asistentes, se concluye con la necesidad de convocatoria de huelga del servicio
de GUARDIAS Y DISPONIBILIDAD a partir del próximo día 17 de Agosto.
En la última reunión mantenida
con la empresa el 14 de agosto, está nos confirma que ha optado por mantener el
modelo de horario inicialmente previsto por motivos operativos no admitiendo
ninguna de las propuestas planteadas por la RLT en las reuniones anteriores.
