Concentración en Barcelona

Conflicto Kone en Barcelona

NOTA INFORMATIVA

Comité de Empresa Barcelona

ACTUACIÓN VERGONZOSA DE LA DIRECCIÓN DE

KONE ELEVADORES EN BARCELONA

Despidos disciplinarios como represalia por nuestra lucha y reivindicación laboral con el único interés de romper la HUEGA LEGAL y la unidad de los trabajadores y trabajadoras, frente a los brutales recortes que se imponen desde Madrid. Los responsables de Barcelona son incapaces de tener independencia en la gestión y dirección de los centros de Cataluña y solo hace lo que manda Madrid.

Esta es la ética que Kone elevadores utiliza para parar una reivindicación laboral justa. La represión en blanco y negro como en el pasado, sin ningún interés en buscar una solución al conflicto, solo tiene interés de amenazar, chantajear, y jugar con el miedo de perder el trabajo

Desde el Comité de empresa censuramos estas acciones empresariales más típicas del antiguo régimen y realizaremos cuantas acciones legales y sindicales creamos necesarias, para que estos trabajadores sean readmitidos y esperamos que la Gerencia ponga sentido común en estas discrepancias laborales.

En estos momentos no deben de olvidar que los trabajadores y trabajadoras lucharemos con todas nuestras fuerzas tanto legal como sindicalmente para defender lo más sagrado para un trabajador o trabajadora SU TRABAJO

 

 

Conciliación vida laboral y familiar - ¿Misión imposible?

Spanish Circus 09/10/2012

Día de los Santos Inocentes.

Sanidad ha hecho un llamamiento para trasladar "el sentido común" a los horarios españoles, para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar "para que sea lo más digna posible".

Durante la inauguración del VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que se celebra entre este martes y el miércoles en Madrid, Moreno ha recordado que, según datos de Eurostat, los españoles trabajan 232 horas más al año que la media europea, "aunque se produce menos". Por ello, ha indicado que "la consecuencia de dedicar más tiempo al trabajo y menos a la familia" conlleva un aumento tanto del fracaso escolar como del número de rupturas matrimoniales y de la soledad de los mayores.

Sólo ha pasado una cosa importante respecto a este tema, y es que en todos los años que se lleva hablando de conciliar vida familiar y laboral, para la gran mayoría de currantes españoles, no ha cambiado absolutamente nada.

Exceptuando que los trabajadores que han perdido el empleo tienen todo el tiempo del mundo para estar en el hogar (si no se lo ha quedado el banco) y cada vez menos dinero para tener una vida digna y familiar.

Visto en el blog La Zona Mileurista

Nota Informativa

Comité de Empresa Barcelona

 

Kone y su 1ª Semana de la Seguridad

 

Ya hemos pasado la 1ª semana de la seguridad, todo muy bonito, hasta podemos ganar una estancia de fin de semana en alguna capital española, para ello, tan solo tenemos que presentar nuevas ideas y sugerencias para mejorar la seguridad de todos, incluidos nuestros clientes y usuarios de la marca Kone. Un jurado imparcial decidirá cual o cuales son las mejores ideas presentadas al concurso y proclamaran por todo lo alto el nombre del ganador o ganadora.

 

Así de fácil, no se nos pide mayor implicación, tampoco se nos pide una mayor participación en la elaboración de los planes de seguridad, la representación de los trabajadores está menospreciada, relegada de los ámbitos de elaboración, participación y control, pero, eso sí, todos debemos sentirnos identificados con esos planes en los que no hemos participado y debemos defenderlos a sangre y fuego porque están pensados para mejorar nuestra salud y seguridad en el trabajo.

 

A efectos legales se puede decir que todo está muy bien estructurado, que hay un protocolo para cada caso en donde pudiera haber riesgo de accidente, que la empresa no escatima en medios materiales, analiza sentando en el banquillo de los acusados a operarios por haberse torcido un tobillo bajando las escaleras, emite un exhaustivo informe y le da publicidad entre todos los empleados para conocer a fondo como se podía haber evitado.

 

Solicita la intervención de empresas externas para auditar todos y cada uno de los procedimientos, en definitiva, que está dentro de la “legalidad” en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

El día a día nos revela otras situaciones, cuando conviene, se pasan por el forro la seguridad, cuando contratan personal casi en secreto, deprisa y corriendo, sin formarlos adecuadamente sobre los mínimos conocimientos en materia de seguridad, sin reconocimiento médico, sin la dotación de los equipos de protección individual, sin las herramientas adecuadas, se les pone a trabajar sustituyendo a trabajadores en huelga vulnerando todos los derechos y protocolos de seguridad de la propia empresa, todo ello con la participación directa de jefes y mandos y la connivencia de algún que otro supervisor.

 

Hasta ahora, nadie ha abierto ningún tipo de expediente informativo y mucho menos apercibimiento de sanción, es más, ponen de manera sistemática toda clase de impedimentos a los representantes de los trabajadores y al propio Comité de Seguridad en el desarrollo de su responsabilidad de velar por la seguridad laboral.

 

EN SEGURIDAD, LOS PEQUEÑOS DETALLES CUENTAN