Nota Informativa

Comité de Empresa Barcelona

 

Kone y su 1ª Semana de la Seguridad

 

Ya hemos pasado la 1ª semana de la seguridad, todo muy bonito, hasta podemos ganar una estancia de fin de semana en alguna capital española, para ello, tan solo tenemos que presentar nuevas ideas y sugerencias para mejorar la seguridad de todos, incluidos nuestros clientes y usuarios de la marca Kone. Un jurado imparcial decidirá cual o cuales son las mejores ideas presentadas al concurso y proclamaran por todo lo alto el nombre del ganador o ganadora.

 

Así de fácil, no se nos pide mayor implicación, tampoco se nos pide una mayor participación en la elaboración de los planes de seguridad, la representación de los trabajadores está menospreciada, relegada de los ámbitos de elaboración, participación y control, pero, eso sí, todos debemos sentirnos identificados con esos planes en los que no hemos participado y debemos defenderlos a sangre y fuego porque están pensados para mejorar nuestra salud y seguridad en el trabajo.

 

A efectos legales se puede decir que todo está muy bien estructurado, que hay un protocolo para cada caso en donde pudiera haber riesgo de accidente, que la empresa no escatima en medios materiales, analiza sentando en el banquillo de los acusados a operarios por haberse torcido un tobillo bajando las escaleras, emite un exhaustivo informe y le da publicidad entre todos los empleados para conocer a fondo como se podía haber evitado.

 

Solicita la intervención de empresas externas para auditar todos y cada uno de los procedimientos, en definitiva, que está dentro de la “legalidad” en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

El día a día nos revela otras situaciones, cuando conviene, se pasan por el forro la seguridad, cuando contratan personal casi en secreto, deprisa y corriendo, sin formarlos adecuadamente sobre los mínimos conocimientos en materia de seguridad, sin reconocimiento médico, sin la dotación de los equipos de protección individual, sin las herramientas adecuadas, se les pone a trabajar sustituyendo a trabajadores en huelga vulnerando todos los derechos y protocolos de seguridad de la propia empresa, todo ello con la participación directa de jefes y mandos y la connivencia de algún que otro supervisor.

 

Hasta ahora, nadie ha abierto ningún tipo de expediente informativo y mucho menos apercibimiento de sanción, es más, ponen de manera sistemática toda clase de impedimentos a los representantes de los trabajadores y al propio Comité de Seguridad en el desarrollo de su responsabilidad de velar por la seguridad laboral.

 

EN SEGURIDAD, LOS PEQUEÑOS DETALLES CUENTAN