Tras el acuerdo adoptado por el Comité de Empresa de Madrid, se interpuso por el mismo PAPELETA DE CONCILIACIÓN en materia de CONFLICTO COLECTIVO contra KONE. En este escrito, firmado por todos los miembros integrantes del comité se SOLICITA AL INSTITUTO LABORAL QUE “tenga por formulada demanda de CONFLICTO COLECTIVO”, puesto que, la mediación en el Instituto Laboral es, según el Convenio Colectivo por el que nos regimos, un trámite previo necesario antes de acudir a la vía judicial.
El pasado martes 28, a las 9:45, se produjo la comparecencia ante el INSTITUTO LABORAL. A la mediación acudimos Rosa Isabel Rivas, Raquel Jiménez, Dionisio Pérez y Jose Luis Sánchez, todos ellos delegados de UGT y; como delegados de CCOO, Rosario Gómez, Enrique García y Carlos López.
En esta reunión, tal como se recoge en el texto de la demanda, se dejaron claros los siguientes hechos:
1. La Empresa, no ha pagado el IPC correspondiente a las Guardias y a las salidas de 24 h. de los técnicos suscritos al acuerdo firmado el 18 de marzo de 2008, único texto que regula esta materia en el ámbito interno de la empresa y que, hasta día de hoy, se cumple y respeta por ambas partes en todos y cada uno de sus aspectos, excepto en el abono de las cantidades correspondientes al IPC de todo el 2011 y de enero y febrero de 2012
2. La Empresa ha mantenido, en el 2011 únicamente 2 reuniones con el Comité de Empresa y, tal como figura en las actas de 16 de mayo y de 6 de agosto de este año, y en ambas ha manifestado claramente su intención de abonar las cantidades con carácter retroactivo. De hecho, en las actas se reconoce por la empresa que “están buscando la fórmula más adecuada para efectuar el ingreso”.
3. En la reunión mantenida con el Comité el 23 de enero de 2012, tal como figura en el acta, la empresa “dada la situación económica decidió no aplicar subida alguna por este concepto”.
4. Sólo cabe reclamar las cantidades que se adeudan los 12 meses anteriores a la reclamación de las mismas, de forma que la dilatación del proceso puede suponer pérdidas económicas para los interesados.
A pesar de lo anterior, y del compromiso de los delegados de UGT de iniciar el CONFLICTO COLECTIVO para reclamar el cumplimiento del acuerdo de 2008, haciendo uso de su mayoría en el Comité de Empresa, y del hecho de que esta actuación hemos intentado efectuarla de manera CONJUNTA COMO COMITÉ (al margen de las siglas sindicales), han llegado a un acuerdo: que el próximo 8 de marzo, el comité se reunirá otra vez (y después de 14 meses de adeudando las cantidades correspondientes a los técnicos) para negociar. Así, tal como figura en el acta del INSTITUTO LABORAL:
Realizado el ACTO DE CONCILIACIÓN entre las representaciones antes mencionadas se da por finalizad con el resultado de: CON la siguiente AVENENCIA,
1. Ambas partes se comprometen a mantener una reunión, en el seno de la Empresa, en próximo día 8 de marzo a las 15:00 horas, con el único punto del orden del día de interpretación y valoración del “Protocolo de Funcionamiento del Servicio de Guardias y Salidas en Disponibilidad de 24 h”.
Aunque en esta acta se indica que existe avenencia, deseamos poner de manifiesto el TAJANTE DESACUERDO de los miembros de CCOO con esta decisión. Esto es así porque:
1º. Entendemos que si la empresa quiere pagar el IPC, sólo tiene que hacer efectivo el abono.
2º. Nos han engañado durante todo el 2011, asegurándonos que se pagaría este concepto y sólo en la última reunión reconocen que no tienen intención alguna de pagar la cantidad.
3º. La negociación interna es para nosotros la mejor vía. LO HEMOS INTENTADO, pero, obviamente, la empresa ni siquiera ha contemplado la posibilidad, puesto que ellos efectúan una interpretación del Acuerdo del 2008 en función de la cual no están obligados a pagar el IPC a partir de diciembre de 2010.
4º. ¿Quieren reunirse el día 8 de marzo? Estaremos encantados. Si llegamos a un acuerdo, que sólo puede ser el abono de las cantidades adeudadas a lo compañeros, puesto que no seremos nosotros quienes nos creamos con autoridad moral para mercadear con el dinero de nuestros representados, DESISTIRIAMOS DE LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO y todo se queda solucionado de manera satisfactoria para ambas partes.
SIN EMBARGO, LOS DELEGADOS DE UGT HAN CERRADO EL PROCESO YA INICIADO. HAN ACORDADO REUNIRSE PARA HABLAR Y RETIRAR EL CONFLICTO. ASÍ SI LA EMPRESA NO CAMBIA DE OPINIÓN Y PAGA EL IPC ADEUDADO, TENDREMOS QUE EMPEZAR DE NUEVO Y VOLVER AL INSTITUTO LABORAL.
ESTO NO ES LO QUE HABÍAMOS ACORDADO EN LAS REUNIONES ANTERIORES CON ELLOS. Los delegados de CCOO hemos comenzado a efectuar reclamaciones individuales de cantidad porque, como se ha dicho, la dilación del proceso, AHORA archivado, puede suponer la pérdida de dinero y desde luego de tiempo. Si estáis interesados, poneros en contacto con nosotros.
Fdo: Delegados de CCOO de Comité de Empresa de Madrid
y Sindicato CCOO
El pasado martes 28, a las 9:45, se produjo la comparecencia ante el INSTITUTO LABORAL. A la mediación acudimos Rosa Isabel Rivas, Raquel Jiménez, Dionisio Pérez y Jose Luis Sánchez, todos ellos delegados de UGT y; como delegados de CCOO, Rosario Gómez, Enrique García y Carlos López.
En esta reunión, tal como se recoge en el texto de la demanda, se dejaron claros los siguientes hechos:
1. La Empresa, no ha pagado el IPC correspondiente a las Guardias y a las salidas de 24 h. de los técnicos suscritos al acuerdo firmado el 18 de marzo de 2008, único texto que regula esta materia en el ámbito interno de la empresa y que, hasta día de hoy, se cumple y respeta por ambas partes en todos y cada uno de sus aspectos, excepto en el abono de las cantidades correspondientes al IPC de todo el 2011 y de enero y febrero de 2012
2. La Empresa ha mantenido, en el 2011 únicamente 2 reuniones con el Comité de Empresa y, tal como figura en las actas de 16 de mayo y de 6 de agosto de este año, y en ambas ha manifestado claramente su intención de abonar las cantidades con carácter retroactivo. De hecho, en las actas se reconoce por la empresa que “están buscando la fórmula más adecuada para efectuar el ingreso”.
3. En la reunión mantenida con el Comité el 23 de enero de 2012, tal como figura en el acta, la empresa “dada la situación económica decidió no aplicar subida alguna por este concepto”.
4. Sólo cabe reclamar las cantidades que se adeudan los 12 meses anteriores a la reclamación de las mismas, de forma que la dilatación del proceso puede suponer pérdidas económicas para los interesados.
A pesar de lo anterior, y del compromiso de los delegados de UGT de iniciar el CONFLICTO COLECTIVO para reclamar el cumplimiento del acuerdo de 2008, haciendo uso de su mayoría en el Comité de Empresa, y del hecho de que esta actuación hemos intentado efectuarla de manera CONJUNTA COMO COMITÉ (al margen de las siglas sindicales), han llegado a un acuerdo: que el próximo 8 de marzo, el comité se reunirá otra vez (y después de 14 meses de adeudando las cantidades correspondientes a los técnicos) para negociar. Así, tal como figura en el acta del INSTITUTO LABORAL:
Realizado el ACTO DE CONCILIACIÓN entre las representaciones antes mencionadas se da por finalizad con el resultado de: CON la siguiente AVENENCIA,
1. Ambas partes se comprometen a mantener una reunión, en el seno de la Empresa, en próximo día 8 de marzo a las 15:00 horas, con el único punto del orden del día de interpretación y valoración del “Protocolo de Funcionamiento del Servicio de Guardias y Salidas en Disponibilidad de 24 h”.
Aunque en esta acta se indica que existe avenencia, deseamos poner de manifiesto el TAJANTE DESACUERDO de los miembros de CCOO con esta decisión. Esto es así porque:
1º. Entendemos que si la empresa quiere pagar el IPC, sólo tiene que hacer efectivo el abono.
2º. Nos han engañado durante todo el 2011, asegurándonos que se pagaría este concepto y sólo en la última reunión reconocen que no tienen intención alguna de pagar la cantidad.
3º. La negociación interna es para nosotros la mejor vía. LO HEMOS INTENTADO, pero, obviamente, la empresa ni siquiera ha contemplado la posibilidad, puesto que ellos efectúan una interpretación del Acuerdo del 2008 en función de la cual no están obligados a pagar el IPC a partir de diciembre de 2010.
4º. ¿Quieren reunirse el día 8 de marzo? Estaremos encantados. Si llegamos a un acuerdo, que sólo puede ser el abono de las cantidades adeudadas a lo compañeros, puesto que no seremos nosotros quienes nos creamos con autoridad moral para mercadear con el dinero de nuestros representados, DESISTIRIAMOS DE LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO y todo se queda solucionado de manera satisfactoria para ambas partes.
SIN EMBARGO, LOS DELEGADOS DE UGT HAN CERRADO EL PROCESO YA INICIADO. HAN ACORDADO REUNIRSE PARA HABLAR Y RETIRAR EL CONFLICTO. ASÍ SI LA EMPRESA NO CAMBIA DE OPINIÓN Y PAGA EL IPC ADEUDADO, TENDREMOS QUE EMPEZAR DE NUEVO Y VOLVER AL INSTITUTO LABORAL.
ESTO NO ES LO QUE HABÍAMOS ACORDADO EN LAS REUNIONES ANTERIORES CON ELLOS. Los delegados de CCOO hemos comenzado a efectuar reclamaciones individuales de cantidad porque, como se ha dicho, la dilación del proceso, AHORA archivado, puede suponer la pérdida de dinero y desde luego de tiempo. Si estáis interesados, poneros en contacto con nosotros.
Fdo: Delegados de CCOO de Comité de Empresa de Madrid
y Sindicato CCOO
No me lo puedo creer, qué injusticia.
ResponderEliminarYa, a mi no me cuesta demasiado creerlo...
EliminarEnhorabuena por el blog.Lastima que los amarillos de UGT hayan entrado.Mucha fuerza,que otra filosofia de empresa es posible gracias a vosotr@s.Un saludo!
ResponderEliminarMe da mucha pena pensar en el tiempo y dinero perdido d nuestros compañeros tecnicos d Madrid. Lo q no entiendo es como 2 compañeros tecnicos d UGT permiten q s archive el conflicto y dejar sin cobrar a sus colegas.
ResponderEliminarTras leer el Comunicado de UGT, en el que TODOS LOS MIEMBROS DE LA CANDIDATURA AFIRMAN HABER ESTADO DE ACUERDO (incluyendo a 2 técnicos) en el archivo del Conflicto Colectivo, sólo me queda indicar que: en mi opinión, y por mi limitada experiencia, los sindicalistas existimos y somos atendidos (en estos tiempos en el que el porcentaje de afiliación es tan bajo)en función de un único criterio: LA CREDIBILIDAD.
ResponderEliminarEn nuestra nota, arriba reflejada, hemos dado una información clara, absolutamente veraz, completa y con datos sobre actas firmadas y fechas. Las pruebas documentales así lo demuestran.
En su momento, los compañeros han juzgado que no proporcionábamos información suficiente sobre la actividad que estábamos desarrollando. Ahora atendemos a su sugerencia. Sin embargo: SÓLO DAREMOS INFORMACIÓN SOBRE HECHOS PRODUCIDOS. Jamás entraremos en disputas y, muchísimo menos cuando se trata de REAFIRMARNOS EN LO YA DICHO. Esta pérdida de tiempo sólo beneficia a la empresa
Son los técnicos los que están perdiendo dinero, ellos y también los demás trabajadores son los que han de EXIGIR verdades, hechos que defiendan sus intereses y RESPONSABILIDADES.
Cuando un RLT miente de manera sistemática es porque los trabajadores lo permiten. Esta es una opinión que no me hará demasiado popular entre mis representados, pero son ellos los que han de sentirse ofendidos cuando se archiva unilateralmente un procedimiento que se comenzó con el consenso de todo el Comité, no los delegados de CCOO.
Personalmente he intentado trabajar en conjunto con ellos, pero me NOS HAN VENDIDO. ESA ES LA VERDAD.
Apenas acabo de aterrizar en esta lucha, creo que la gente de oficinas me conoce lo suficiente para saber que mi condición no es la de ser mentiroso, por lo que afirmo que todo lo expuesto en nuestro comunicado es cierto y verdadero y que me apena ver que hay gente en la candidatura de UGT manipulada y engañada.
ResponderEliminar¿Donde está el comunicado de UGT? Ya sin leerlo puedo imaginar que no es más que una forma de justificarse, por VERDER a sus compañeros, dejarles sin el dinero que les corresponde POR SU TRABAJO, para ganar puntos de cara a la empresa, favoreciendo SUS PROPIOS INTERESES. Un comite debería velar por los intereses de los trabajadores de una empresa, no por los particulares de los miembros que lo forman! y lo que es mas vergonzoso, A COSTA DEL DINERO AJENO.
ResponderEliminarDespués de leer el comunicado no sé si reír o llorar... Nada, esperaremos al día 8 para ver si la empresa, que lleva más de un año sin pagar un dinero que es de los trabajadores, le ha entrado un ataque de honradez, y de la noche a la mañana ha cambiado de opinión. Si no es así, pues nada, a joderse, por que como la CANDIDATURA MAYORITARIA, ha cerrado el proceso, o los técnicos aceptan la miseria que les ofrezcan, y eso si les ofrecen algo... o ya no serán los DOS MESES, que tanto les espantan... SERAN MUCHOS MÁS. ojala no sea así, pero a este paso los técnicos no cobran en su vida. Y “ejerciendo su derecho de defensa del colectivo de los trabajadores afectados”, y con el dinero que se va ahorrar la empresa, la candidatura mayoritaria, debería, al menos, pedir que les inviten a una comida por los servicios prestados.
ResponderEliminar¡Espero que el día 8, la empresa page lo que debe a los técnicos de Madrid, esa es la única resolución justa!
Esto es demasiado, que verguenza!!
ResponderEliminarpero si no estaban de acuerdo, ¿por qué firmaron al principio?. No entiendo nada. ¿y a los técnicos se han enterado?
ResponderEliminarLa empresa lo tiene que estar pasando genial!, no paga y encima de charlote con todos esos sindicalistas!. Si juntamos lo que cobran todos los que se reúnen más las horas sindicales de ese monton de gente, podrían habernos pagado.
ResponderEliminarA lo mejor los de CCOO no han sabido negociar y ahora se llega a un acuerdo
EliminarPero ¿no tenían ya un acuerdo?
Eliminarno los de CCOO no llegaron a un acuerdo en todo el año pasado pero ahora la mayoría es de UGT y ellos son los que van a llegar a negociar ahora
ResponderEliminarYa, acuerdo. Que no es lo mismo que importe integro. Ya salen ganando, regateando con el dinero ganado con el trabajo, pasamos a los saldos! UGT deberia regatear tambien con las nominas, ya verás lo que les van a querer en la empresa
ResponderEliminarQue quede claro ,no se puede hablar de acuerdo sobre la subida de guardias y 24 horas porque es el cumplimento de UN CONVENIO .¡¡¡¡ firmado por la EMPRESA y el COMITE ...¡¡el cual no ha sido denunciado por las partes por lo tanto esta en VIGOR ¡¡y por parte de los trabajadores se ha cumplido haciendo el TRABAJO ..COMPROMETIDO.¡¡ solo podemos hablar de INCLUPIMIENTO por parte de EMPRESA la cual durante el 2011 NUNCA .¡¡ dijo que no fuera ha pagar lo firmado en el CONVENIO ..¡¡creo que los técnicos siempre lo hemos tenido claro ,por eso hasta que la EMPRESA en 2012 negó el pago creímos que se debía a un atraso ,como había pasado otras veces y se había resuelto con el pago de atrasos .
ResponderEliminar¿negociar? ¿pero q tiene UGT q negociar con nuestro dinero? Lo q tienen es q pagar el import integro d los atrasos y ya esta. Una pregunta q m gustari formular a ccoo ¿la demanda colectiva s puede volver a poner?
ResponderEliminarSi, el Conflicto Colectivo es posible iniciarlo de nuevo, aunque tendríamos que comenzar por actualizar el texto y acudir, otra vez, al Instituto Laboral (trámite previo) antes de la vía jurícia. Y aprovecho para aclarar que no existe compromiso escrito de ninguna premura especial por parte de los mediadores del Instituto Laboral (uno de los mensajes equivocados que "lanza" la nota de UGT. De hecho no figura en el acta nada al respecto.
EliminarLa cuestión es que, si se hubiese firmado en el Instituto Laboral una conclusión "sin avenencia" la burocracia seguiría su curso, algo no impede ninguna negociación interna en la empresa: Así, podríamos reunirnos los dias 8,9,10; en marzo, abril, mayo...hasta que saliera fecha para el juicio (hasta podríamos "compensar" las reuniones que la empresa insistió en no celebrar en 2011, cuando aseguraba que pagaría el IPC de las guardias y salidas de 24 horas).
En caso de que se alcanzara un acuerdo a nivel interno (porque tras 14 meses la empresa se vea inmersa en un alo de razonabilidad hasta ahora oculto), desistir es muy fácil,rápido y no afecta a plazo alguno para el cobro de las cantidades reconocidas. Así, el desistimeinto se puede hacer siempre que queramos hasta que no haya sentencia (incluso en el propio acto del juicio).
Dicho de otra manera: la negociación en el ámbito de la empresa y la burocracia previa al juicio de demanda por Conflicto colectivo son COMPATIBLES Y HABITUALMENTE PARALELOS.
Sin embargo, al haber firmado el acta con "avenencia" todo se ha quedado ARCHIVADO. Por supuesto que podemos iniciar el trámite de nuevo desde un inicio, pero los retrasos son evidentes, en especial si, como se indica en la nota de UGT, pretenden organizar asambleas para consultar a los compañeros.De momento se ha perdido una semana (esperando a que la empresa nos reciba el día 8, porque antes "era imposible".
Mañana veremos que pasa: LO IMPORTANTE ES QUE SE PAGUE EL IPC DEL 2011 Y LOS MESES DEL 2012 QUE SE ADEUDAN (3%) tal como se habían comprometido a hacer siempre que hablamos con la empresa durante el 2011. Si hacer de "poli malo" ha servido para lograr el objetivo, a mi me vale (por esta vez).
Todo lo demás, son cuestiones de "organización del trabajo en el ámbito del Comité de Empresa que iremos resolviendo como entendamos conveniente y atendiendo a experiencias anteriores".
En la reunión mantenida entre el Comité de Empresa y la Dirección hoy o de marzo,(como consecuencia de lo "acordado" en el Instituto Laboral), la oferta de la empresa es una subida en las cantidades correspondientes a las guardias y salidas de 24 horas del 2011 es de un 1%.
ResponderEliminarLos delegados de CCOO, tal como hemos aclarado inicialmente, entendemos que la emprea ha de ajustarse a lo pactado en el Protocolo vigente,que recoge una subida del IPC (en el 2011 es del 3,4%).
¿q se esperaban? Siento mucho esa actitud lamentable de la gente ... sabes x que lo digo. Animo!!! Lo estais haciendo muy bien y con mucho esfuerzo.
ResponderEliminarUn 1%, que tomadura de pelo. Menos mal que los de CCOO no sabian negociar y ahora llegaban los de UGT. Espero que no tengan que negociar nunca nada que me atañe. Oh no! si son la "candidatura mayoritaria", pués estamos jodidos..
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