Nota informativa

Después de las dudas planteadas en las Asambleas que hemos celebrado en relación a los temas en los que existía un PRE ACUERDO, os remitimos un pequeño resumen de los beneficios que, de no haberse roto las negociaciones, hubieran constituido el texto del primer Convenio Colectivo Empresarial de Kone Elevadores S.A.

Para cualquier duda que os surja respecto del que hubiese sido el texto del Convenio Colectivo de Kone o de todo lo que afecta al transcurso y posterior ruptura de las negociaciones, no dudéis en poneros en contacto con nosotros directamente o a través deeste blog. Responderemos a cada una de ellas.

CONVENIO COLECTIVO DE KONE

En las Asambleas celebradas de los dos Centros de Trabajo de Kone Madrid, los compañeros que si asistieron nos trasladaron la conveniencia de exponeros, a modo de resumen, cuáles son los puntos que hubiesen entrado a formar parte del Convenio en caso de haberse llegado a un acuerdo en la Mesa Negociadora.

PRIMERO: MEJORA EN LA ESTRUCTURA SALARIAL (por el que se ven afectados el 100% de la plantilla, según su salario)

El salario quedaría dividido en dos conceptos:

·         Salario base; que englobaría el salario base actual y demás pluses mas una mejora.

·         Mejora voluntaria; el resto de la mejora voluntaria actual que ya no sería absorbible.

 

Por tanto a quien gane menos que la nueva tabla salarial, se le aplicaría subida y a quien gane mas, se le incluiría parte de la mejora voluntaria en salario hasta llegar al importe de la nueva tabla y, el resto quedaría como no absorbible.

Además,  a TODOS se aplicaría la subida de convenio que se acuerde. Este sistema permitiría ir subiendo las tablas en sucesivos convenios, independientemente de la subida salarial anual, hasta alcanzar unos mínimos por categoría dignos para todos los trabajadores de la empresa.

Las cantidades pre acordadas por categoría para 2012 son:   

     - Oficial 1ª técnico y adm………………………….19.500€

      -Oficial 2ª técnico y adm.............................18.000€

      -Oficial 3ª técnico y auxiliar adm……………..16.500€

      -Especialista……………………………………………..15.500€

      -Jefe 1ª…………………………………………………… 21.600€

      -Jefe 2ª…………………………………….……………....19.800€

Para 2013 deberán  cambiarse las categorías por grupos profesionales, tal como obliga la reforma laboral, por tanto habrá que volverlas a negociar de nuevo.

Se han tomado como referencia las categorías más frecuentes, la empresa se comprometió a entregar el listado completo de categorías utilizadas en Kone, cosa que aun no ha hecho, momento en que se acordarían el resto de salarios por categorías.

SEGUNDO: UNIFICACIÓN DE JORNADA ANUAL A NIVEL NACIONAL (por la que se ve afectada el 100% de la plantilla)

La jornada anual quedaría establecida  en 1752 horas, 2 menos que la actual de Madrid.

TERCERO: MEJORAS EN LAS LICENCIAS RETRIBUTIVAS (por las que se ve afectada el 100% de la plantilla)

1.       Se equipara el matrimonio con la pareja de hecho y el nacimiento con la adopción

2.       Se incrementa la duración de las siguientes licencias:

a) Por matrimonio: 18 días naturales (frente a los15 días que recoge el convenio del metal aplicable hasta el momento en Madrid)

b) Por fallecimiento de familiares de primer grado de consanguineidad o afinidad: 3 días, siendo al menos 1 de ellos laborable.(frente a los 3 naturales recogidos por el convenio actual)

c) Por  enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de parientes de primer grado de consanguineidad: 3 días, siendo al menos 1 de ellos laborable (frente a los 2 naturales que recoge el convenio actual).  En los casos de familiares hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad, la licencia se quedaría como hasta ahora.

d) Por enfermedad o fallecimiento: se añadirían 2 días más en caso de desplazamiento superior a 200 Km.

Además, las licencias por enfermedad grave u hospitalización se podrán disfrutar de forma discontinua  durante el  tiempo de hospitalización.

Otra de las novedades pre-pactadas es que de las 16 horas disponibles para ir al médico de cabecera, se podrán usar hasta 12 para acompañar a familiares de primer grado.

Además, a diferencia de lo que recoge el convenio del metal de Madrid, los trabajadores tendrían derecho  al tiempo imprescindible para la consulta médica (siendo retribuidas solo 6 horas) para acompañar a familiares de primer grado dependientes  o menores de 9 años se tendría derecho al tiempo imprescindible para la consulta médica.

Para los demás  permisos la situación continuaría como hasta ahora.

CUARTO: COMPLEMENTO EN SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT), (para el 100% de la plantilla)

Las mejoras pre-acordadas consistían en que:

1.                  Complemento IT se calcularía sobre el salario real (constituido tal como se explicó en el punto 1 sobre las tablas salariales)

2.                  Se completaría para todo tipo de bajas al 100%.  Salvo que el trabajador en los dos años anteriores  haya tenido bajas que superen los 20 días laborables, descontando para dicho cómputo las bajas por enfermedades graves u hospitalizaciones,  en cuyo caso se completara hasta el 100% desde el 6º día (salvo que se trate de un supuesto de IT con hospitalización, puesto que entonces también se completaría el 100% desde el 1º día).

3.                  Si alguien supera los 20 días de baja en los 2 últimos años, y se da de baja sin hospitalización, podrá solicitar a la Comisión Paritaria (creada a estos efectos) el análisis de su caso para optar al complemento desde el 1º día de la misma,

En caso de embarazo de riesgo 100% desde que se produzca la contingencia.

QUINTO: ASCENSOS (para 100% de la plantilla)

En el preacuerdo, se recogía también que se establecerá sistemas de carácter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias:

a)            Titulación adecuada.

b)           Conocimiento del puesto de trabajo.

c)            Historial profesional.

d)           Haber desempeñado función de superior categoría.

e)           Superar de forma satisfactoria las pruebas que se propongan.

SEXTO: PROTOCOLO DE ACOSO Y NUEVAS COMISIONES (para el 100% de la plantilla)

Se implantaría el Protocolo de Acoso, actualmente de aplicación sólo en Madrid,  a nivel nacional.

Se establecerían  dos comisiones:

-              La Comisión de Igualdad y Conciliación. Se preveía el establecimiento de un plan de conciliación de la vida laboral y la personal para toda la plantilla de la empresa.

-              La Comisión de Productividad, para mejorar la productividad y establecer un  sistema de incentivos asociado a la misma.

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A cambio de estas mejoras QUE AFECTAN A TODA LA PLANTILLA DE KONE, ¿QUÉ PIDE LA EMPRESA?

Una reestructuración del sistema de guardias y salidas de 24 horas que supone, para el colectivo de los operarios afectados, una reducción de entre un 30% y un 60% en su salario total.

En cada delegación, y en concreto en Madrid, hemos convocado en Asamblea a los integrantes del colectivo referido. En ellas, se aceptó por mayoría la posibilidad de efectuar ajustes en los horarios y en el precio de las guardias en la misma dirección que requería la empresa. Sin embargo, las exigencias manifestadas por la Dirección en la última reunión de la Mesa Negociadora del Convenio resultan, sencillamente, inasumibles por los compañeros.

Hemos propuesto a la Dirección sacar de la Mesa Negociado del Convenio el sistema y la retribución de las guardias de manera que éstas sean negociadas en cada Delegación (como hasta ahora). Sin embargo, parece que: sin rebajas en las guardias, no hay ninguna mejora.

No negociaremos jamás bajo la condición de perjudicar a un colectivo para beneficiar a otro u otros y, en todo caso, las cuestiones que afecten a un solo colectivo deber.an ser aceptadas en Asamblea por dicho colectivo.