Los beneficios de Kone
aumentan cada año pero KONE SE HA INVENTADO SU “CRISIS” para aplicar las
reformas laborables que le proporcionan un mayor margen de beneficios en
detrimento de nuestros derechos. Los DESPIDOS OBJETIVOS, la ausencia de VOLUNTAD
REAL PARA NEGOCIAR y la VULNERACIÓN MANIFIESTA DEL DERECHO DE HUELGA son hoy,
una realidad en Kone Elevadores.
Que para secundar la huelga “nos sobran los motivos”, no es ningún secreto. Sin embargo, los
delegados de CCOO, no podíamos dejar de dirigirnos a vosotros, en vísperas de
un día que esperamos resulte fundamental en la defensa de los derechos
laborales.
Desde la última huelga general, el pasado 26 de marzo,
las reformas en la legislación laboral y las medidas de naturaleza tanto
económica como social, adoptadas por la clase política en connivencia con la
patronal, se dirigen en una única dirección: defender los intereses de una
minoría entre los que se encuentran los propietarios de las empresas con
mayores beneficios a costa de reducir los derechos de la mayoría: los
trabajadores y trabajadoras como vosotros/as.
DESPIDOS OBJETIVOS PARA PAGAR LA INDEMNIZACIÓN
Mientras las
retribuciones a los miembros del Consejo de Administración y de la alta Dirección (que
son un total de 11) ascendieron en 2011 a 1,279.217 € se ABARATA el despido de técnicos y personal de oficinas.
Durante los últimos meses, en el centro de trabajo de la
Av. de la Albufera, se han extinguido varios contratos por la vía más “barata”
para la empresa: la del “despido
objetivo”. Mientras que los resultados de la sociedad a nivel
nacional han sido positivos en el ejercicio 2011 en 21.169.078 € y los
beneficios de explotación han ascendido de 6.710.277 € en 2010 a 14.901.639 € en 2011,
dicen las cartas de
despido, para justificar una indemnización inferior en un 50% a la que debieran
pagar, que recurrir a la vía del despido objetivo es “necesario para la
viabilidad de la empresa”.
Dicen, desde la dirección, que los puestos de trabajo de
los despedidos son amortizados, pero simultáneamente contratan a trabajadores
externos para efectuar los mismos trabajos y recurren a la subcontratación.
· Desde el pasado mes de marzo, los servicios jurídicos
de CCOO se han puesto a disposición de dos de los compañeros que han denunciado
a la empresa en. Actualmente son procesos pendientes de juicio.
VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
VÍA LIBRE PARA LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
La Dirección, hace ya dos años, comenzó a diseñar
diferentes estrategias con una finalidad clara: ABARATAR las guardias y las salidas de disponibilidad de los
técnicos de ascensores. Para ello, tenía que romper el PROTOCOLO negociado con
la RLT en 2008, y comenzó a valorar la posible negociación del convenio de Kone.
Se propusieron entonces importantes mejoras, algunas de las
cuales suponían la recuperación de derechos suprimidos por la propia dirección
poco antes de iniciarse las negociaciones, como el pago de la IT (incapacidad
temporal). Sin embargo, como sabéis, TODO ello estaría sometido a una única condición: una
reducción en el precio de las guardias y en la disponibilidad de 24h que, en
algunas delegaciones, alcanzó hasta el 70% del valor vigente según los acuerdos
de ámbito provincial, vigentes en las diferentes delegaciones. En Madrid, el
abaratamiento pretendido suponía hasta un 80%.
Los delegados de CCOO de Madrid, jamás hemos entrado a
valorar lo que entendemos fue un auténtico chantaje,
y siempre nos hemos mostrado absolutamente en contra de cualquier rebaja salarial,
porque NO EXISTE CAUSA QUE JUSTIFIQUE LA
REDUCCIÓN DE SALARIOS EN KONE.
Fracasadas las pretensiones de la empresa, descartada
la posibilidad de la negociación colectiva a nivel nacional por la vía del
convenio y, a sabiendas de que no existen causas reales económicas,
técnicas, organizativas o de producción que justifiquen una reducción salarial,
la Dirección
optó por recurrir a la “MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO”. Un procedimiento diseñado, a
raíz de las últimas reformas, para que el empresario tenga la posibilidad de
vulnerar unilateralmente y sin acuerdo alguno (individual o colectivo)
horarios, salarios, turnos y muchos otros derechos que sí tuvimos en un pasado
y que actualmente tienden a desaparecer.
· El martes 23 de octubre de
2012 se presentó ante el Instituto Laboral, por parte de los delegados de CCOO
del comité de Empresa de Kone Madrid y del propio sindicato de CCOO, demanda de
CONCLICTO COLECTIVO, contra la empresa "KONE ELEVADORES SA”, por la
vulneración del Protocolo de Guardias y Disponibilidad de 24 horas suscrito en
2008.
VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE HUELGA:
SUSTITUCIÓN DE LOS COMPAÑEROS EN HUELGA.
Las pretensiones de la empresa sobre el “SALARIO A LA
CARTA” han obtenido una respuesta clara por parte de los compañeros. Los
primeros en convocar la huelga fuimos el Comité de Empresa de Madrid.
CCOO actuamos siempre decididos a proporcionar a
nuestros representados todos los instrumentos de defensa que éstos nos pidieron
y apostamos decisivamente por la convocatoria de una huelga a petición de
nuestros compañeros. En Madrid delegación, a penas dos semanas después de su
inicio, se desconvocó una huelga que se quedó sin efectos desde el momento en que la Dirección recurrió
a trabajadores de la plantilla para SUSTITUIR a los compañeros que se negaron a
trabajar por un 80% menos del valor que, ya en 2008, se atribuyó a las guardias
por acuerdo entre la RLT y los representantes de la empresa.
Actualmente, en pleno proceso de reducciones salariales,
están en huelga las delegaciones de
Barcelona, Sabadell, Bilbao, Navarra. Se trata de convocatorias legalmente
registradas ante la autoridad laboral pero la Dirección se niega a reconocer el
derecho de los técnicos a la huelga y ha contratado fraudulentamente a
trabajadores externos que carecen de formación en la reparación de ascensores
Kone e incluso en materia de SEGURIDAD,
todo ello, SEGÚN ACREDITA LA RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE BARCELONA.
· El martes 18 de septiembre de 2012 se presentó, por
parte de los delegados de CCOO del comité de Empresa de Kone Madrid y del
propio sindicato de CCOO, demanda de TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE
LIBERTAD SINDICAL Y HUELGA, contra la empresa "KONE ELEVADORES SA”, por la
sustitución de los compañeros que secundaron la huelga de técnicos de
mantenimiento de ascensores de Madrid.
LOS DERECHOS QUE TIENES HOY, 13 DE NOVIEMBRE DE 2012, COMO
TRABAJADOR DE KONE ELEVADORES SON MENOS DE LOS QUE TENÍAS CUANDO SE CONVOCÓ LA
ÚLTIMA HUELGA GENERAL.
SI NO CONSEGUIMOS QUE LA CLASE POLÍTICA Y
EMPRESARIAL RECTIFIQUEN EN SUS DECISIONES, DENTRO DE POCO SERÁN
TODAVÍA MENOS Y NO
HABRÁS HECHO NADA PARA EVITARLO.
COMO
DELEGADOS DE CCOO JAMÁS HEMOS ESCATIMADO EN ESFUERZOS PARA DEFENDER TUS
DERECHOS EN LA EMPRESA PERO UNOS POCOS NO TENEMOS “PODER” PARA EXIGIR UN
CAMBIO.
SÉ RESPONSABLE: TU FUTURO Y EL DE LOS TUYOS DEPENDE DE TI.
