FORMACIÓN PARA EMPRESARIOS (1)

CAPÍTULO 1

 

NUEVO REGLAMENTO REGULADOR DE LOS EREs

Seminario que organiza "Asesoriza", de GLOBAL PUBLISHERS ESPAÑA, S.L. . para "suministrar a directivos, empresarios y ejecutivos la información práctica que necesitan para realizar mejor su trabajo, con más seguridad y eficacia".

 

Estimado empresario:

Para que la Reforma Laboral fuera completa faltaba una pieza fundamental, hasta el punto de que muchos empresarios estaban demorando tomar medidas en sus empresas a la espera de que se produjera: la aprobación del nuevo Reglamento que regula los Expedientes de Regulación de Empleo (EREs).

Pues bien, ayer se publicó en el BOE y hoy miércoles 31 de octubre acaba de entrar en vigor la nueva norma, que deroga la normativa con la que hasta ahora se llevaban a cabo los procedimientos colectivos tanto de extinción de contratos como de suspensión o reducción de jornada (Real Decreto 1483/2012, de 29.10.12, BOE de 30.10.12).

Y es que a falta de esta nueva norma los jueces y tribunales seguían echando para atrás procedimientos de reestructuración de plantilla llevados a cabo teóricamente aplicando la Reforma Laboral. Ahora las empresas ya van a tener claras las nuevas reglas del juego.

Entre las múltiples novedades que incorpora el nuevo Reglamento se encuentran las siguientes:

• Periodo de consultas. Se regula por primera vez el número mínimo de reuniones (calendario de reuniones) que habrán de celebrarse en dicho periodo (cuya duración se mantiene, como hasta ahora, en un máximo de 15 días para empresas de menos de 50 trabajadores y un  máximo de 30 días para las que tengan 50 ó más trabajadores).
 

• Documentación en los despidos por causas económicas. Se elimina el requisito de la “razonabilidad” del despido, lo que supone que el empresario sólo tiene que justificar que existe la causa.

• El papel de la autoridad laboral. Se define cuál es el papel de la autoridad laboral en el proceso. En este sentido, se encargará únicamente de realizar advertencias y recomendaciones a las partes durante el periodo de consultas, pero dichas recomendaciones no supondrán en ningún caso la paralización ni la suspensión del procedimiento.

• Notificación de los despidos. Se establece como novedad que, una vez finalizado el periodo de consultas y notificado a la autoridad laboral el resultado y la decisión que tome la empresa, para poder realizar los despidos deberán haber transcurrido como mínimo 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha del despido. Hasta ahora no existía ningún plazo mínimo.

Además, también se publicó ayer en el BOE el Real Decreto sobre las aportaciones económicas que deberán realizar las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 ó más años (RD 1484/2012, de 29 de octubre, BOE de 30.10.12, que entra en vigor hoy miércoles, 31 de octubre).

Así, se establece que el importe de la aportación se determinará anualmente teniendo en cuenta el importe bruto de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 ó más años de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

 ¿Y ahora qué debe hacer su empresa?

Reserve en su agenda la fecha del  martes 15 de enero. Ese día celebraremos un Seminario Práctico Intensivo sobre despidos (objetivos y disciplinarios) y Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) con el que su empresa, en una sola jornada, tendrá muy claras las nuevas reglas de juego para reestructurar su plantilla:

• cómo debe negociar con los representantes de los trabajadores (no sólo para cumplir la ley, sino también para ayudarle a conseguir su implicación y compromiso con el proceso)

• cómo documentar las causas que llevan a su empresa a tener que despedir (punto esencial en la nueva normativa)
• cómo aprovechar las nuevas funciones de la Autoridad Laboral (¡conviértala en su aliada!)
• cómo debe actuar su empresa durante todo el proceso de negociación y tramitación de un ERE.

Nuestros Ponentes son expertos con larga experiencia negociando y tramitando EREs, conocen todos los recovecos de la ley y los puntos definitivos que consiguen que un ERE se lleve a cabo con éxito. Ahora se ponen a disposición de su empresa para compartir con usted sus conocimientos y su experiencia.

Le garantizamos que su asistencia al Seminario marcará un auténtico antes y después para su empresa. Le invito a dejarnos su e-mail y será el primero en recibir el programa, al que estamos dando los últimos retoques.