Crisis, la excusa de Kone Elevadores

 

 

Los beneficios de Kone aumentan cada año pero KONE SE HA INVENTADO SU “CRISIS” para aplicar las reformas laborables que le proporcionan un mayor margen de beneficios en detrimento de nuestros derechos. Los DESPIDOS OBJETIVOS, la ausencia de VOLUNTAD REAL PARA NEGOCIAR y la VULNERACIÓN MANIFIESTA DEL DERECHO DE HUELGA son hoy, una realidad en Kone Elevadores.

Que para secundar la huelga “nos sobran los motivos”, no es ningún secreto. Sin embargo, los delegados de CCOO, no podíamos dejar de dirigirnos a vosotros, en vísperas de un día que esperamos resulte fundamental en la defensa de los derechos laborales.

Desde la última huelga general, el pasado 26 de marzo, las reformas en la legislación laboral y las medidas de naturaleza tanto económica como social, adoptadas por la clase política en connivencia con la patronal, se dirigen en una única dirección: defender los intereses de una minoría entre los que se encuentran los propietarios de las empresas con mayores beneficios a costa de reducir los derechos de la mayoría: los trabajadores y trabajadoras como vosotros/as.

 

DESPIDOS OBJETIVOS PARA PAGAR LA INDEMNIZACIÓN

Mientras las retribuciones a los miembros del Consejo de Administración y de la alta Dirección (que son un total de 11) ascendieron en 2011 a 1,279.217 € se ABARATA el despido de técnicos y personal de oficinas.

Durante los últimos meses, en el centro de trabajo de la Av. de la Albufera, se han extinguido varios contratos por la vía más “barata” para la empresa: la del “despido objetivo”. Mientras que los resultados de la sociedad a nivel nacional han sido positivos en el ejercicio 2011 en 21.169.078 € y los beneficios de explotación han ascendido de 6.710.277 € en 2010 a 14.901.639 € en 2011, dicen las cartas de despido, para justificar una indemnización inferior en un 50% a la que debieran pagar, que recurrir a la vía del despido objetivo es “necesario para la viabilidad de la empresa”.

 

Dicen, desde la dirección, que los puestos de trabajo de los despedidos son amortizados, pero simultáneamente contratan a trabajadores externos para efectuar los mismos trabajos y recurren a la subcontratación.

 

·   Desde el pasado mes de marzo, los servicios jurídicos de CCOO se han puesto a disposición de dos de los compañeros que han denunciado a la empresa en. Actualmente son procesos pendientes de juicio.

 

VULNERACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL  A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

VÍA LIBRE PARA LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

 

La Dirección, hace ya dos años, comenzó a diseñar diferentes estrategias con una finalidad clara: ABARATAR las guardias y las salidas de disponibilidad de los técnicos de ascensores. Para ello, tenía que romper el PROTOCOLO negociado con la RLT en 2008, y comenzó a valorar la posible negociación del convenio de Kone.

Se propusieron entonces importantes mejoras, algunas de las cuales suponían la recuperación de derechos suprimidos por la propia dirección poco antes de iniciarse las negociaciones, como el pago de la IT (incapacidad temporal). Sin embargo, como sabéis, TODO ello estaría sometido a una única condición: una reducción en el precio de las guardias y en la disponibilidad de 24h que, en algunas delegaciones, alcanzó hasta el 70% del valor vigente según los acuerdos de ámbito provincial, vigentes en las diferentes delegaciones. En Madrid, el abaratamiento pretendido suponía hasta un 80%.

 

Los delegados de CCOO de Madrid, jamás hemos entrado a valorar lo que entendemos fue un auténtico chantaje, y siempre nos hemos mostrado absolutamente en contra de cualquier rebaja salarial, porque NO EXISTE CAUSA QUE JUSTIFIQUE LA REDUCCIÓN DE SALARIOS EN KONE.

 

Fracasadas las pretensiones de la empresa, descartada la posibilidad de la negociación colectiva a nivel nacional por la vía del convenio y, a sabiendas de que no existen causas reales económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen una reducción salarial, la Dirección optó por recurrir a la “MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO”. Un procedimiento diseñado, a raíz de las últimas reformas, para que el empresario tenga la posibilidad de vulnerar unilateralmente y sin acuerdo alguno (individual o colectivo) horarios, salarios, turnos y muchos otros derechos que sí tuvimos en un pasado y que actualmente tienden a desaparecer.

 

·   El martes 23 de octubre de 2012 se presentó ante el Instituto Laboral, por parte de los delegados de CCOO del comité de Empresa de Kone Madrid y del propio sindicato de CCOO, demanda de CONCLICTO COLECTIVO, contra la empresa "KONE ELEVADORES SA”, por la vulneración del Protocolo de Guardias y Disponibilidad de 24 horas suscrito en 2008.

 

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE HUELGA:

SUSTITUCIÓN DE LOS COMPAÑEROS EN HUELGA.

 

Las pretensiones de la empresa sobre el “SALARIO A LA CARTA” han obtenido una respuesta clara por parte de los compañeros. Los primeros en convocar la huelga fuimos el Comité de Empresa de Madrid.

CCOO actuamos siempre decididos a proporcionar a nuestros representados todos los instrumentos de defensa que éstos nos pidieron y apostamos decisivamente por la convocatoria de una huelga a petición de nuestros compañeros. En Madrid delegación, a penas dos semanas después de su inicio, se desconvocó una huelga que se quedó sin efectos  desde el momento en que la Dirección recurrió a trabajadores de la plantilla para SUSTITUIR a los compañeros que se negaron a trabajar por un 80% menos del valor que, ya en 2008, se atribuyó a las guardias por acuerdo entre la RLT y los representantes de la empresa.

 

Actualmente, en pleno proceso de reducciones salariales, están en huelga las delegaciones de Barcelona, Sabadell, Bilbao, Navarra. Se trata de convocatorias legalmente registradas ante la autoridad laboral pero la Dirección se niega a reconocer el derecho de los técnicos a la huelga y ha contratado fraudulentamente a trabajadores externos que carecen de formación en la reparación de ascensores Kone e incluso en materia de SEGURIDAD, todo ello, SEGÚN ACREDITA LA RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE BARCELONA.

 

·   El martes 18 de septiembre de 2012 se presentó, por parte de los delegados de CCOO del comité de Empresa de Kone Madrid y del propio sindicato de CCOO, demanda de TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LIBERTAD SINDICAL Y HUELGA, contra la empresa "KONE ELEVADORES SA”, por la sustitución de los compañeros que secundaron la huelga de técnicos de mantenimiento de ascensores de Madrid.

 

LOS DERECHOS QUE TIENES HOY, 13 DE NOVIEMBRE DE 2012, COMO TRABAJADOR DE KONE ELEVADORES SON MENOS DE LOS QUE TENÍAS CUANDO SE CONVOCÓ LA ÚLTIMA HUELGA GENERAL.

 

SI NO CONSEGUIMOS QUE LA CLASE POLÍTICA Y EMPRESARIAL RECTIFIQUEN EN SUS DECISIONES, DENTRO DE POCO SERÁN TODAVÍA MENOS Y NO HABRÁS HECHO NADA PARA EVITARLO.

 

COMO DELEGADOS DE CCOO JAMÁS HEMOS ESCATIMADO EN ESFUERZOS PARA DEFENDER TUS DERECHOS EN LA EMPRESA PERO UNOS POCOS NO TENEMOS “PODER” PARA EXIGIR UN CAMBIO. 

 

SÉ RESPONSABLE: TU FUTURO Y EL DE LOS TUYOS DEPENDE DE TI.