CAPÍTULO X

LA FORMACIÓN BONIFICADA

UN DERECHO QUE TODOS PAGAMOS

La FORMACIÓN EN LA EMPRESA es otro de esos derechos “olvidados”. Cada mes, en nuestras nóminas se nos retiene un porcentaje destinado a la formación BONIFICADA y es responsabilidad de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) ser informada de la gestión que la dirección realiza de este dinero, conforme al Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo.

 

En el art. 15 de este RD se indica que: La empresa deberá someter las acciones formativas, incluidas las de los permisos individuales, a INFORMACIÓN de la representación legal de los trabajadores. A tal efecto, pondrá a disposición de la citada representación, al menos, la siguiente información:

• Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.

• Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.

• Calendario previsto de ejecución.

• Medios pedagógicos.

• Criterios de selección de los participantes.

• Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.

• Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

 

A pesar de la claridad con la que la Ley impone OBLIGACIÓN de informarnos en materia de formación bonificada, por algún motivo, la dirección OCULTA varias de las cuestiones relativas a los cursos que se imparten, entre ellas los CRITERIOS DE SELECCIÓN que se emplean para decidir qué trabajador puede acudir a los cursos y quien es excluido de la formación.

 

Además, en los Planes de Formación que se nos presentan, en aspectos como el COLECTIVO DESTINATARIO de los cursos, la empresa recurre a expresiones genéricas que no aportan información alguna como, por ejemplo: “los trabajadores que lo necesiten”. Es lo que en nuestros informes hemos denominado “dato no útil”.

 

El Plan de Formación para el ejercicio 2012 fue presentado al Comité de Empresa el 28 de febrero  el pasado año. Lo cierto es que ninguna empresa puede comenzar a impartir los cursos sin efectuar el trámite de información regulado en el art. 15 del RD 395/07, pero Kone prefirió “pasar” de esta cuestión y ya en enero se comenzaron a impartir cursos en el marco de la formación bonificada.

 

En cuanto fuimos conocedores del contenido del Plan de Formación, aunque los compañeros del sindicato mayoritario en el Comité de Empresa no hicieron nada, los delegados de CCOO de Madrid en colaboración con los demás comités de empresa de otras delegaciones, puesto que es un procedimiento en el que trabajamos A NIVEL NACIONAL, comenzamos a elaborar varios informes y, al no alcanzar ningún acuerdo en el ámbito interno de la empresa, los aportamos a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Organismo Público en el que tienen participación tanto la patronal como los sindicatos, constituido para facilitar /“vigilar” la gestión de ayudas europeas y estatales para la formación).

 

El 3 de mayo de 2012, la Fundación Tripartita resolvió que Kone “no ha acreditado suficientemente el sometimiento de las acciones formativas de 2012 a información de la RLT” y calificó de “improcedente la bonificación” para el 2012”. Así, la dirección se vió obligada a devolver el dinero recibido hasta el momento para la formación bonificada. Debemos destacar que desconocemos exactamente cuando dinero dejó la empresa de cobrar en esta ocasión, pero nos consta Kone podría haber sido beneficiaria de bonificaciones para la formación en una cuantía que supera los 80.000 €.

 

En un segundo intento de convertirse en beneficiaria de las bonificaciones por formación en pasado ejercicio, Kone nos propuso el que denominamos II Plan de Formación del 2012, que incurría en idénticos defectos de fondo que el anterior. El sindicato mayoritario en nuestro Comité tampoco efectuó actuación alguna pero en CCOO nos vimos obligados a insistir en la abusiva y malintencionada utilización de “datos no útiles” por parte de la empresa, destacando nuestra disconformidad más absoluta respecto de la verdadera pretensión de la misma: mantener el oscurantismo sobre las acciones formativas que la empresa pueda estar realizando y consolidar una conducta basada en la APARIENCIA DE INFORMAR a la RLT con el evidente objetivo de mantenernos al margen de cualquier valoración que pueda efectuar sobre el verdadero destino de las bonificaciones.

 

Después de varios informes presentados por nuestra parte y tras seguir el procedimiento pertinente en el ámbito interno de la empresa, el 20 de julio de 2012 acudimos de nuevo a la Fundación Tripartita con el acta de discrepancias, tal como indica el RD mencionado.

 

Sorprendentemente, desde la Fundación se nos transmite que el 13 de julio, (antes de finalizar el procedimiento interno) ya habían tomado una DECISIÓN INAMOVIBLE: Kone, aun no cumpliendo con su obligación de informar a la RLT, sería bonificada por los cursos que impartiera desde esta fecha hasta finales de 2012.

 

Insistimos en la actitud fraudulenta de Kone para con su obligación de informarnos en materia de Fformación bonificada, y se celebró una última reunión en la Fundación Tripartita en la que participaron: representantes de la patronal, asesores de CCOO y de UGT, representantes de la dirección de Kone (incluyendo al autor del propio Plan de Formación, perteneciente a Confemetal) y nosotros.  La conclusión fue que: nada importaba el manifiesto incumplimiento de la legislación vigente en esta materia por parte de la dirección de Kone, porque la Fundación no entraría a valorar el fondo de la documentación que aportamos y, bajo ningún concepto, rectificaría su decisión.

 

Con la sensación de haber iniciado un proceso en que ni siquiera se nos estaba considerando “parte”, nos dirigimos a los responsables del sindicato de CCOO (puesto que, tal como hemos indicado, tiene participación en este Organismo Público) en un escrito en el que manifestamos nuestra disconformidad para con una decisión injusta e injustificada, que finalizó diciendo: “El nuestro es un sindicato que, ahora más que nunca, insta a los representantes legales de los trabajadores y a nuestros compañeros a ser valientes y consolidarse como parte activa en la lucha contra los abusos empresariales auspiciados por unas decisiones legislativas  que pretenden “acabar con todo”. En definitiva, un sindicato que se publicita como garante de los derechos de los trabajadores, entre los cuales destaca el DERECHO A LA FORMACIÓN que procure el desarrollo no sólo laboral o profesional sino también personal de nuestros representados. Probablemente el derecho más importante para la “clase obrera”.

 

El Plan de Formación de 2013 que ha presentado Kone al Comité de Empresa de Madrid el pasado 13 de febrero adolece de idénticos defectos. Continuamos desconociendo los criterios empleado por la empresa para seleccionar a los compañeros que accederán a los diferentes cursos bonificados, aunque la dirección insiste en que el único criterio es la opinión de los jefes, y – afirma la dirección- éste es un criterio “objetivo”.

 

Aunque el sindicato mayoritario del Comité de Madrid sigue sin reaccionar y, al menos a nosotros, no nos consta que haya efectuado ninguna actuación en esta materia, los delegados de CCOO continuamos exigiendo la INFORMACIÓN que la empresa está obligada a proporcionarnos conforme art. 15 del RD mencionado. Hemos remitido los documentos correspondientes a la Fundación Tripartita el pasado 17 de marzo y, en caso de no obtener una respuesta ajustada al fondo de los informes entregados, nos veremos obligados a  iniciar las acciones necesarias, incluyendo las de naturaleza judicial.