Después
de las dudas planteadas en las Asambleas que hemos celebrado en
relación a los temas en los que existía un PRE ACUERDO, os remitimos un
pequeño resumen de los beneficios que, de no haberse roto las
negociaciones, hubieran constituido el texto del primer Convenio
Colectivo Empresarial de Kone Elevadores S.A.
Para
cualquier duda que os surja respecto del que hubiese sido el texto del
Convenio Colectivo de Kone o de todo lo que afecta al transcurso y
posterior ruptura de las negociaciones, no dudéis en poneros en contacto
con nosotros directamente o a través deeste blog. Responderemos a cada una de ellas.
CONVENIO COLECTIVO DE KONE
En las Asambleas celebradas de
los dos Centros de Trabajo de Kone Madrid, los compañeros que si asistieron nos
trasladaron la conveniencia de exponeros, a modo de resumen, cuáles son los
puntos que hubiesen entrado a formar parte del Convenio en caso de haberse
llegado a un acuerdo en la Mesa Negociadora.
PRIMERO: MEJORA EN LA ESTRUCTURA
SALARIAL (por el que se ven afectados el 100% de la plantilla, según su
salario)
El salario quedaría dividido en
dos conceptos:
·
Salario base; que englobaría el salario base
actual y demás pluses mas una mejora.
·
Mejora voluntaria; el resto de la mejora
voluntaria actual que ya no sería absorbible.
Por tanto a quien gane menos que
la nueva tabla salarial, se le aplicaría subida y a quien gane mas, se le
incluiría parte de la mejora voluntaria en salario hasta llegar al importe de
la nueva tabla y, el resto quedaría como no absorbible.
Además, a TODOS se aplicaría la subida de convenio
que se acuerde. Este sistema permitiría ir subiendo las tablas en sucesivos
convenios, independientemente de la subida salarial anual, hasta alcanzar unos
mínimos por categoría dignos para todos los trabajadores de la empresa.
Las cantidades pre acordadas por
categoría para 2012 son:
- Oficial 1ª técnico y adm………………………….19.500€
-Oficial 2ª técnico y adm.............................18.000€
-Oficial 3ª técnico y auxiliar adm……………..16.500€
-Especialista……………………………………………..15.500€
-Jefe 1ª…………………………………………………… 21.600€
-Jefe 2ª…………………………………….……………....19.800€
Para 2013 deberán cambiarse las categorías por grupos
profesionales, tal como obliga la reforma laboral, por tanto habrá que
volverlas a negociar de nuevo.
Se han tomado como referencia las
categorías más frecuentes, la empresa se comprometió a entregar el listado
completo de categorías utilizadas en Kone, cosa que aun no ha hecho, momento en
que se acordarían el resto de salarios por categorías.
SEGUNDO: UNIFICACIÓN DE JORNADA
ANUAL A NIVEL NACIONAL (por la que se ve afectada el 100% de la plantilla)
La jornada anual quedaría
establecida en 1752 horas, 2 menos que
la actual de Madrid.
TERCERO: MEJORAS EN LAS LICENCIAS
RETRIBUTIVAS (por las que se ve afectada el 100% de la plantilla)
1. Se
equipara el matrimonio con la pareja de hecho y el nacimiento con la adopción
2. Se
incrementa la duración de las siguientes licencias:
a) Por matrimonio: 18 días
naturales (frente a los15 días que recoge el convenio del metal aplicable hasta
el momento en Madrid)
b) Por fallecimiento de
familiares de primer grado de consanguineidad o afinidad: 3 días, siendo al
menos 1 de ellos laborable.(frente a los 3 naturales recogidos por el convenio
actual)
c) Por enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de parientes de primer
grado de consanguineidad: 3 días, siendo al menos 1 de ellos laborable (frente
a los 2 naturales que recoge el convenio actual). En los casos de familiares hasta segundo
grado de consanguineidad o afinidad, la licencia se quedaría como hasta ahora.
d) Por enfermedad o
fallecimiento: se añadirían 2 días más en caso de desplazamiento superior a 200
Km.
Además, las licencias por
enfermedad grave u hospitalización se podrán disfrutar de forma
discontinua durante el tiempo de hospitalización.
Otra de las novedades
pre-pactadas es que de las 16 horas disponibles para ir al médico de cabecera,
se podrán usar hasta 12 para acompañar a familiares de primer grado.
Además, a diferencia de lo que
recoge el convenio del metal de Madrid, los trabajadores tendrían derecho al tiempo imprescindible para la consulta
médica (siendo retribuidas solo 6 horas) para acompañar a familiares de primer
grado dependientes o menores de 9 años
se tendría derecho al tiempo imprescindible para la consulta médica.
Para los demás permisos la situación continuaría como hasta
ahora.
CUARTO: COMPLEMENTO EN SUPUESTOS
DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT), (para el 100% de la plantilla)
Las mejoras pre-acordadas
consistían en que:
1.
Complemento IT se calcularía sobre el salario
real (constituido tal como se explicó en el punto 1 sobre las tablas
salariales)
2.
Se completaría para todo tipo de bajas al
100%. Salvo que el trabajador en los dos
años anteriores haya tenido bajas que
superen los 20 días laborables, descontando para dicho cómputo las bajas por
enfermedades graves u hospitalizaciones,
en cuyo caso se completara hasta el 100% desde el 6º día (salvo que se
trate de un supuesto de IT con hospitalización, puesto que entonces también se
completaría el 100% desde el 1º día).
3.
Si alguien supera los 20 días de baja en los 2
últimos años, y se da de baja sin hospitalización, podrá solicitar a la
Comisión Paritaria (creada a estos efectos) el análisis de su caso para optar
al complemento desde el 1º día de la misma,
En caso de embarazo de riesgo
100% desde que se produzca la contingencia.
QUINTO: ASCENSOS (para 100% de la
plantilla)
En el preacuerdo, se recogía
también que se establecerá sistemas de carácter objetivo, tomando como
referencia las siguientes circunstancias:
a) Titulación
adecuada.
b) Conocimiento
del puesto de trabajo.
c) Historial
profesional.
d) Haber
desempeñado función de superior categoría.
e) Superar de
forma satisfactoria las pruebas que se propongan.
SEXTO: PROTOCOLO DE ACOSO Y NUEVAS COMISIONES (para el 100%
de la plantilla)
Se implantaría el Protocolo de Acoso, actualmente de
aplicación sólo en Madrid, a nivel
nacional.
Se establecerían dos
comisiones:
- La
Comisión de Igualdad y Conciliación. Se preveía el establecimiento de un plan
de conciliación de la vida laboral y la personal para toda la plantilla de la
empresa.
- La
Comisión de Productividad, para mejorar la productividad y establecer un sistema de incentivos asociado a la misma.
………………………………………..
A cambio de estas mejoras QUE AFECTAN A TODA LA PLANTILLA DE
KONE, ¿QUÉ PIDE LA EMPRESA?
Una reestructuración del sistema
de guardias y salidas de 24 horas que supone, para el colectivo de los
operarios afectados, una reducción de entre un 30% y un 60% en su salario
total.
En cada delegación, y en concreto
en Madrid, hemos convocado en Asamblea a los integrantes del colectivo
referido. En ellas, se aceptó por mayoría la posibilidad de efectuar ajustes en
los horarios y en el precio de las guardias en la misma dirección que requería
la empresa. Sin embargo, las exigencias manifestadas por la Dirección en la última
reunión de la Mesa Negociadora del Convenio resultan, sencillamente,
inasumibles por los compañeros.
Hemos propuesto a la Dirección
sacar de la Mesa Negociado del Convenio el sistema y la retribución de las
guardias de manera que éstas sean negociadas en cada Delegación (como hasta
ahora). Sin embargo, parece que: sin rebajas en las guardias, no hay ninguna
mejora.
No negociaremos jamás bajo la
condición de perjudicar a un colectivo para beneficiar a otro u otros y, en
todo caso, las cuestiones que afecten a un solo colectivo deber.an ser
aceptadas en Asamblea por dicho colectivo.
