NOTA INFORMATIVA

Tras el acuerdo adoptado por el Comité de Empresa de Madrid, se interpuso por el mismo PAPELETA DE CONCILIACIÓN en materia de CONFLICTO COLECTIVO contra KONE. En este escrito, firmado por todos los miembros integrantes del comité se SOLICITA AL INSTITUTO LABORAL QUE “tenga por formulada demanda de CONFLICTO COLECTIVO”, puesto que, la mediación en el Instituto Laboral es, según el Convenio Colectivo por el que nos regimos, un trámite previo necesario antes de acudir a la vía judicial.
El pasado martes 28, a las 9:45, se produjo la comparecencia ante el INSTITUTO LABORAL. A la mediación acudimos Rosa Isabel Rivas, Raquel Jiménez, Dionisio Pérez y Jose Luis Sánchez, todos ellos delegados de UGT y; como delegados de CCOO, Rosario Gómez, Enrique García y Carlos López.
En esta reunión, tal como se recoge en el texto de la demanda, se dejaron claros los siguientes hechos:
1. La Empresa, no ha pagado el IPC correspondiente a las Guardias y a las salidas de 24 h. de los técnicos suscritos al acuerdo firmado el 18 de marzo de 2008, único texto que regula esta materia en el ámbito interno de la empresa y que, hasta día de hoy, se cumple y respeta por ambas partes en todos y cada uno de sus aspectos, excepto en el abono de las cantidades correspondientes al IPC de todo el 2011 y de enero y febrero de 2012
2. La Empresa ha mantenido, en el 2011 únicamente 2 reuniones con el Comité de Empresa y, tal como figura en las actas de 16 de mayo y de 6 de agosto de este año, y en ambas ha manifestado claramente su intención de abonar las cantidades con carácter retroactivo. De hecho, en las actas se reconoce por la empresa que “están buscando la fórmula más adecuada para efectuar el ingreso”.
3. En la reunión mantenida con el Comité el 23 de enero de 2012, tal como figura en el acta, la empresa “dada la situación económica decidió no aplicar subida alguna por este concepto”.
4. Sólo cabe reclamar las cantidades que se adeudan los 12 meses anteriores a la reclamación de las mismas, de forma que la dilatación del proceso puede suponer pérdidas económicas para los interesados.
A pesar de lo anterior, y del compromiso de los delegados de UGT de iniciar el CONFLICTO COLECTIVO para reclamar el cumplimiento del acuerdo de 2008, haciendo uso de su mayoría en el Comité de Empresa, y del hecho de que esta actuación hemos intentado efectuarla de manera CONJUNTA COMO COMITÉ (al margen de las siglas sindicales), han llegado a un acuerdo: que el próximo 8 de marzo, el comité se reunirá otra vez (y después de 14 meses de adeudando las cantidades correspondientes a los técnicos) para negociar. Así, tal como figura en el acta del INSTITUTO LABORAL:
Realizado el ACTO DE CONCILIACIÓN entre las representaciones antes mencionadas se da por finalizad con el resultado de: CON la siguiente AVENENCIA,
1. Ambas partes se comprometen a mantener una reunión, en el seno de la Empresa, en próximo día 8 de marzo a las 15:00 horas, con el único punto del orden del día de interpretación y valoración del “Protocolo de Funcionamiento del Servicio de Guardias y Salidas en Disponibilidad de 24 h”.
Aunque en esta acta se indica que existe avenencia, deseamos poner de manifiesto el TAJANTE DESACUERDO de los miembros de CCOO con esta decisión. Esto es así porque:
1º. Entendemos que si la empresa quiere pagar el IPC, sólo tiene que hacer efectivo el abono.
2º. Nos han engañado durante todo el 2011, asegurándonos que se pagaría este concepto y sólo en la última reunión reconocen que no tienen intención alguna de pagar la cantidad.
3º. La negociación interna es para nosotros la mejor vía. LO HEMOS INTENTADO, pero, obviamente, la empresa ni siquiera ha contemplado la posibilidad, puesto que ellos efectúan una interpretación del Acuerdo del 2008 en función de la cual no están obligados a pagar el IPC a partir de diciembre de 2010.
4º. ¿Quieren reunirse el día 8 de marzo? Estaremos encantados. Si llegamos a un acuerdo, que sólo puede ser el abono de las cantidades adeudadas a lo compañeros, puesto que no seremos nosotros quienes nos creamos con autoridad moral para mercadear con el dinero de nuestros representados, DESISTIRIAMOS DE LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO y todo se queda solucionado de manera satisfactoria para ambas partes.
SIN EMBARGO, LOS DELEGADOS DE UGT HAN CERRADO EL PROCESO YA INICIADO. HAN ACORDADO REUNIRSE PARA HABLAR Y RETIRAR EL CONFLICTO. ASÍ SI LA EMPRESA NO CAMBIA DE OPINIÓN Y PAGA EL IPC ADEUDADO, TENDREMOS QUE EMPEZAR DE NUEVO Y VOLVER AL INSTITUTO LABORAL.
ESTO NO ES LO QUE HABÍAMOS ACORDADO EN LAS REUNIONES ANTERIORES CON ELLOS. Los delegados de CCOO hemos comenzado a efectuar reclamaciones individuales de cantidad porque, como se ha dicho, la dilación del proceso, AHORA archivado, puede suponer la pérdida de dinero y desde luego de tiempo. Si estáis interesados, poneros en contacto con nosotros.


Fdo: Delegados de CCOO de Comité de Empresa de Madrid
y Sindicato CCOO

GACETA SINDICAL Nº 83

El mantenimiento

de las políticas

sociales y de igualdad,

es un principio y un derecho

irrenunciable

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han presentado junto a representantes de cuarenta organizaciones sindicales, sociales y culturales, la Plataforma Social para la defensa del Estado de Bienestar y los Servicios Públicos de calidad, universales, accesibles, que respondan con eficacia a las necesidades de las personas, sobre la base del principio de igualdad. Una importante iniciativa que, como ha destacado el secretario general de CCOO “nace para dar una respuesta desde la sociedad civil a la necesidad de defensa de un modelo social que ha sentado las bases del bienestar y que ahora se ve amenazado por las políticas de ajustes y de recortes auspiciadas por las instituciones europeas e impuestas por los Gobiernos central y autonómicos”.

Las organizaciones que

forman la Plataforma Social

apuestan por otra salida de la

crisis: solidaria, redistributiva,

que mantenga las políticas

sociales públicas; sustentada

en unos sistemas fiscales

progresivos y suficientes,

y en el reforzamiento de la

democracia a través de la

negociación, la concertación y

la participación social

Como se denuncia en el manifiesto hecho público durante la presentación de esta importante iniciativa, “Tras cuatro años de profunda crisis económica, se sigue argumentando que, para salir de ella, se requiere una reducción del gasto social, una minoración de los sistemas fiscales y, en definitiva, una menor presencia de la actuación de los poderes públicos en la vida económica y social”. Unos argumentos que la Plataforma Social para la defensa del Estado de Bienestar y los servicios públicos no comparten.

Además, advierten que la crisis ha aumentado las desigualdades sociales y que en España a la desigual distribución de la renta se ha unido un injusto sistema tributario, caracterizado por su regresividad. Pues “ni todas las fuentes de renta contribuyen con La misma intensidad, ni toda la ciudadanía, ni todas las empresas contribuyen al sostenimiento de los gastos públicos con arreglo a su capacidad económica.”

Sin recursos suficientes, advierten, los poderes públicos no pueden desarrollar una asignación equitativa de los recursos que redunde en el progreso social y económico, y que garantice la asistencia y las prestaciones sociales para las situaciones de necesidad.

En este sentido, las cuarenta organizaciones que constituyen la Plataforma consideran que la protección integral y la universalización de la cobertura de las prestaciones sociales son una parte indispensable del estado social, y denuncian que las propuestas neoliberales están sirviendo a los poderes públicos como pretexto para renunciar a ejercer sus potestades de provisión, financiación, gestión, organización, planificación y regulación, en aras de garantizar la cobertura de necesidades y tutelar los derechos sociales fundamentales

Por ello, defienden la gestión pública directa para acceder a los servicios públicos de forma universal, para favorecer la equidad y calidad de los mismos, con una adecuada acción inspectora que evite desviaciones en su gestión. Asimismo, exigen la reorientación de la política económica hacia criterios de sostenibilidad y equidad como eje de la recuperación y no basada exclusivamente en la reducción del déficit público a través del recorte del gasto. Además, reclaman un sistema fiscal progresivo, que se amplíe el plazo del cumplimiento de los objetivos de déficit, pues como ha recordado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “no es posible sostener el modelo social con un objetivo de déficit del 4,4% para este año”; así como el reforzamiento de la democracia a través de la negociación, la concertación y la participción. El gasto social destinado a mantener y mejorar la red pública educativa, sanitaria y de servicios sociales, es la contribución directa que las Administraciones deben hacer para favorecer la salida de la crisis. Y para ello, la Plataforma Social recuerda que son necesarios unos servicios públicos, eficaces y eficientes, con capacidad para la gestión de las pensiones, la prestación por desempleo, la sanidad, la educación, atención a la dependencia, el transporte, la vivienda, la seguridad pública, la promoción de la cultura, la cooperación para el desarrollo, y los servicios de agua, gas y energía. Unos servicios públicos de calidad como fundamento de una sociedad más democrática, más igualitaria y más libre; basada en la justicia distributiva y la universalidad, y donde las empleadas y empleados públicos resultan imprescindibles.

Los servicios públicos

de interés general son fuente

de desarrollo económico,

de creación de empleo,

prosperidad y cohesión

social. Por ello, la Plataforma

Social exige a los Gobiernos

que rectifiquen la orientación

de sus políticas sociales,

recuperando

el mantenimiento y mejora

del Estado de bienestar

como uno de los ejes

fundamentales de nuestro

modelo social

CCOO convoca una jornada de movilización en defensa del empleo y los servicios públicos

CCOO y UGT convocarán manifestaciones en las principales ciudades españolas para el próximo 29 de febrero en defensa del empleo, los servicios públicos y contra la reforma laboral, en una Jornada de Acción Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) que se celebra en vísperas del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo, en el que se pretende alcanzar un pacto fiscal, y de la Cumbre del Diálogo Social tripartito que la precede.

EXITO EN LA MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL

Cerca de dos millones de personas en todo el país dicen NO a la reforma laboral del Gobierno

  Convocadas por CCOO y UGT, cerca de dos millones de personas se han echado a las calles de 57 ciudades de todo el país para expresar su rechazo a la reforma laboral. Según el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "estas manifestaciones son un aviso para que el Gobierno convoque a las organizaciones sindicales y empresariales para abrir un proceso de negociación que impida una escalada de deterioro del clima social en nuestro país.

 

 

 El pistoletazo de salida a las movilizaciones lo ha dado Córdoba a las 10.30 horas, seguida de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia o Toledo, entre otras ciudades.
La marcha principal ha transcurrido por el centro de la capital, donde unas 500.000 personas, según fuentes sindicales-, entre ellas familias enteras y muchos jóvenes, han respondido a la convocatoria. La policía rebaja esa cifra a 50.000. Entre los asistentes, los propios Toxo, y Cándido Méndez, representantes de IU y también del PSOE, cuya portavoz en el Congreso, Soraya Rodríguez, ha manifestado que su partido participa "porque está al lado de los ciudadanos" y contra una reforma hecha pensando "solo en los empresarios".

 

REUNION DE DELEGADOS SINDICALES

El pasado martes 14, hubo una reunión conjunta de delegados de CCOO y UGT con los líderes sindicales, en esta reunión realizada en el auditorio "Marcelino Camacho" en representación de KONE acudimos los delegados sindicales de CCOO.

A destacar las palabras de Ignacio Fernández Toxo:

"El gobierno ha vulnerado la legitimidad que nace de las consultas, cree que la única legitimidad es la suya"

"No ha sido casual el desliz de Bruselas < Voy a hacer una reforma laboral que me va a costar una huelga>"

"Tenemos que hacer que la gente entienda nuestras razones para la huelga y ésta depende de los pasos que dé el Gobierno"

7 RAZONES PARA DECIR NO A LA REFORMA LABORAL

1. Abarata y facilita el despido, y elimina la autorización administrativa de los despidos colectivos.
2. No reduce las modalidades de contratación indefinida, sino que crea una de nueva y empeora las condiciones de dos de las ya existentes.
3. Afecta gravemente a la negociación colectiva y conduce a los trabajadores y trabajadoras a la negociación individual de sus condiciones de trabajo.
4. Con las medidas de flexibilidad interna desprotege a los trabajadores y da mayor discrecionalidad a los empresarios para modificar sus condiciones de trabajo.
5. Incide en la calidad de los servicios públicos y facilita el despido de los trabajadores de las administraciones públicas.
6. Introduce diferencias en las posibilidades de empleo de los parados, colocando en mejor situación a los que cobran una prestación con respecto a los que ya la han agotado.
7. Condena a los jóvenes al paro y al infraempleo, mediante la contratación parcial y un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado de la formación.

Gaceta Sindical

Una reforma laboral pensada

para satisfacer a empresarios y

mercados financieros

 

La reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado 10 de febrero, a modo de Real Decreto, ha merecido una crítica radical del movimiento sindical.

A juicio de CCOO y UGT, la reforma laboral es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo. Como denunció el secretario general de CCOO en su comparecencia ante los medios de comunicación, junto a Cándido Méndez, esta es una reforma impuesta por el Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia, y escrita con la pluma de CEOE y FEDEA, una fundación al servicio de la banca española.

CCOO lleva tiempo denunciando el desplazamiento de la política por la economía, el asalto de los poderes financieros a la democracia. Los poderes públicos elegidos democráticamente por la ciudadanía ceden al chantaje de las agencias de calificación, de las instituciones financieras y de los mercados, todos ellos organismos opacos a los que nadie ha elegido. Al frente de este entramado del capitalismo de casino se ha situado la canciller alemana, Ángela Merkel, y con ella la práctica totalidad de los gobiernos europeos, incapaces de hacer valer el peso de la política y la democracia.

Entre los alumnos más aventajados de este discurso económico destaca el Gobierno español, que no ha dudado en aplicar una de las máximas del liberalismo: colocar el mercado de trabajo al servicio de los empresarios; desregular las relaciones laborales; asestar un golpe sin precedentes al derecho del trabajo; y lo que es más grave, engañar a la ciudadanía diciendo que se hace para crear empleo sabiendo, como el mismo presidente ha reconocido, que en el año 2012 podemos acercarnos a los 6 millones de personas desempleadas Es la actividad económica la que crea empleo y no las reformas laborales. Tenemos un precedente incontestable: hace 20 meses el anterior Gobierno aprobó una reforma laboral “también para crear empleo”.

Transcurrido ese tiempo, nuestro país suma 1,5 millones de parados y paradas más. Sin comentarios.

El Gobierno abarata y facilita el despido

 Se da más poder al empresario

• Reduce la indemnización de 45 días por año con un límite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 días con un límite de 24 mensualidades en todos los contratos indefinidos, aunque el texto de la reforma apuesta decididamente por un despido único de 20 días.

• Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial.

• Elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos, lo que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con Indemnizaciones superiores a los 20 días por año.

Facilita el despido de los trabajadores de las Administraciones Públicas

El Gobierno a través de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo colocando a todos los trabajadores en una situación más desprotegida frente al poder discrecional del empresario:

• Amplía las posibilidades de movilidad geográfica.

• Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario, salarios y sistema de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo.

• Permite sin autorización administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.

Afecta gravemente a la negociación colectiva

La reforma laboral aprobada por el Gobierno incide, además, en la calidad de los servicios públicos y facilita el despido de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Publicas:

• Puestos de trabajo hasta ahora ocupados con contratos laborales podrán ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo.

• Se contemplan para los empleados con contrato de trabajo de las Administraciones Publicas las mismas causas de despido que las establecidas para las empresas privadas.

Introduce diferencias en las posibilidades de empleo

El Real Decreto aprobado por el Gobierno conduce a los trabajadores a la negociación individual de sus condiciones de trabajo:

• Contempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio, pone fin a la ultra actividad de los convenios colectivos a los dos anos de la terminación de su vigencia inicial; individualizando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

• El convenio de empresa, sea cual sea el numero de sus trabajadores, se sitúa sin excepción como preferente respecto al convenio sectorial.

No reduce las modalidades de contratación indefinida

Coloca en mejor situación a quienes perciben prestaciones por desempleo respecto de aquellos que ya han agotado las mismas. Se hace posible compatibilizar la percepción de desempleo con trabajo y se contemplan incentivos fiscales por la contratación de perceptores de desempleo.

Al contrario, se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar el 95% de las empresas; un contrato de dudosa constitucionalidad.

• Este contrato supone el despido libre, pues podrá extinguirse durante su primer año sin indemnización alguna por la simple voluntad del empresario.

• Además se empeoran las condiciones de otras dos modalidades de contratación:

ü  Contrato para la formación y el aprendizaje. Se desvincula de la formación del trabajador.

ü  El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realización de horas extraordinarias, lo que anima al fraude en la concertación de sus condiciones, y tiene efectos en las cotizaciones y prestaciones sociales.

Se crean las condiciones para condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo y al infraempleo a través de “infrajobs”por la vía de la contratación a tiempo parcial y de un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formación

La reforma tendrá una respuesta de movilización creciente y sostenida en el tiempo. Desde hoy lunes, asambleas y actos informativos en los centros de trabajo y territorios; el 19 de febrero se celebrarán manifestaciones en las capitales de provincia de todo el país; el 29 de febrero nueva jornada de movilización, coincidiendo con la acción reivindicativa de la CES en toda Europa; y antes de pensar en una respuesta más contundente como la huelga general, los sindicatos quieren escuchar a los trabajadores y a la ciudadanía, aunque está en manos del Ejecutivo reconducir, mediante la negociación, esta situación.

 

LA ZONA MILEURISTA: La crisis financiera y la terrible ola de frio polar

Entre primas de riesgo, engaños banqueros preferentes y la cansina e inacabable crisis de la economía, desviamos un momento nuestra atención hacia la epidemia de gripe estacional.

Sin crear alarma, la incidencia de la gripe en España continúa disparándose. Esto va a venir muy bien a la industria farmacéutica, primero para vaciar reservas de medicamentos, y después para reponer el stock de lo servido. El umbral basal de incidencia, según los datos recabados por el sistema de vigilancia de la gripe en España (SVGE), ha ido sobrepasándose paulatinamente.

La actividad gripal sigue asociada a una circulación mayoritaria del virus de la gripe AH3. Se han registrado cinco fallecimientos, todos ellos en mayores de 44 años. Según la información disponible, cuatro de los casos presentaban algún factor de riesgo de complicaciones de gripe y tres de los cinco casos (60%) habían recibido la vacuna antigripal de esta temporada.

La gripe común, siguiendo un tratamiento y respetando unas medidas concretas el afectado, si no se encuentra en un grupo de alto riesgo, el enfermo se recupera sin mayores problemas. Hay que lamentar que todos los años la gripe se lleve unas cuantas vidas. Seamos serios señores, la información objetiva y veraz. No se informa cual es el sector de la sociedad que está aportando la triste lista de fallecidos. Es posible que esas personas tengan dificultas para acceder al sistema sanitario. La falta de información más detallada nos puede lleva a especular con un sin fin de hipotéticas teorías. Este invierno, en particular por la "Siberiana", y los que vienen van a ser especialmente crudos, para miles de personas que han pasado a formar parte de la larga lista de la exclusión social y la marginación.

Los llaman “sin techo", personas sin trabajo, con pensión o sin pensión, con ayudas y sin ayudas... y sobre todo muchas a las que no les queda lo más básico y han perdido toda esperanza... personas que debido a su situación se ven apartadas, relegadas a la indigencia y son abandonadas por las instituciones que, ahora más que nunca, se resguardan detrás de las macro cifras y se auto legitiman para recortar y ahogar al ciudadano cada vez mucho más por abajo, y sobre todo más rápido, que por arriba. Pero también existe un alarmante y creciente número de varios millones de personas socialmente excluidas que no cuentan en las listas; “trabajadores pobres” con un empleo muy precario. 

 

En estos momentos, más que nunca, hay que agradecer a los servicios sociales que, en muchas ocasiones con pocos medios, proporcionan la ayuda extraordinaria de emergencia que necesitan personas en el umbral de la pobreza y/o están en situación de exclusión social y otras que pasan graves dificultades y no tienen otra salida.

Volviendo a la gripe. Informar sí, alarmar no.

La gripe estacionaria nos visita todos los años, previa mutación cíclica, provocando muertes inevitables entre las capas de población más sensibles a sucumbir al virus.
Cada año mueren en Europa más de 4000 personas por la gripe común, de esa cifra 80 personas pertenecen a ciudadanos de españoles.
Cada día tres trabajadores pierden la vida en España en un accidente de trabajo, 23 sufren lesiones graves y 2.499 leves. En 2008, fallecieron en España 831 trabajadores en accidente laboral y se registraron 18.700 casos de enfermedades profesionales,
En el año 2008 las víctimas mortales en las carreteras españolas fueron más de 2000 personas.
El humo ambiental de tabaco está asociado a efectos sobre la salud como el cáncer de pulmón, enfermedades cardiovasculares, trastornos respiratorios y otras patologías provoca más de 1200 muertes anuales, si se incluyeran también la exposición al humo ambiental de tabaco en tiempo de ocio, la mortalidad podría aumentar hasta un mínimo de 2.870 defunciones anuales. En Europa el tabaquismo provoca cada año 1,2 millones de muertes.

Este año también habrá que lamentar fallecidos a causa de la gripe común. Pero lo que no tendremos será las cifras de cuántas vidas se está llevando por delante está ola de frío polar que persiste desde hace unos años llamada crisis. Provocada en gran medida por la economía(suya) financiera, improductiva y especulativa, que ha sustituido a la economía productiva.

La gripe viaja en transporte público sin calefacción. La pobreza no puede comprar el billete y pagar las mantas.